O teletrabalho mostrará sua verdadeira face a partir do outono: o controle da pandemia obrigará as empresas a esclarecerem seus planos de longo prazo

Conforme a fumaça da pandemia se dissipando, começamos a ver a verdadeira face do teletrabalho. Durante a emergência sanitária atendemos informações cruzadas, muitas vezes conflitantes, que semeiam confusão: por um lado, as declarações públicas das empresas e dos trabalhadores convidavam-nos a pensar que o trabalho à distância tinha ganhado e se ia espalhar amplamente, que muitos funcionários sentiam falta de ir ao escritório, pelo menos alguns dias da semana.

Além disso, nesta época as empresas têm alternado entre uma opção ou outra dependendo das circunstâncias epidemiológicas, o que apenas contribuiu para o caos. Se os casos de coronavírus aumentassem, não havia escolha a não ser trabalhar remotamente e, à medida que diminuíam, muitos começaram a definir datas para retornar aos seus escritórios, alguns com opções de trabalhar remotamente, outros não. Mas agora, com o avanço da vacinação, a situação se estabilizou e chegou a hora das empresas decidirem como vão organizar sua força de trabalho no longo prazo.

Tanto os especialistas consultados pela Xataka como os sindicatos consideram que as empresas em Espanha terão de decidir o modelo de trabalho que vão adotar a longo prazo durante o próximo outono, e Eles acreditam que a opção majoritária será o trabalho híbrido, onde a presença prevalece sobre o teletrabalho. Ou seja, modelos semelhantes aos que multinacionais como Google ou Apple já estabeleceram.

Os de Mountain View, na Califórnia, anunciaram que vão limitar o número de funcionários que podem trabalhar remotamente, o que, além disso, reduzirá seu salário e obrigará os trabalhadores que optarem por ir ao escritório três dias por semana um híbrido modelo. Os de Cupertino, Washington, por sua vez, mantêm um conflito aberto desde o início do verão com seus funcionários por causa do modelo de trabalho híbrido que desenvolveram, muito rigoroso e que obriga os trabalhadores a irem ao escritório três dias fixos por semana: segunda, terça e quinta.

Na Espanha, ainda são poucas as empresas que anunciaram seus modelos de trabalho de longo prazo após a pandemia. A maioria simplesmente diz que está estudando a melhor forma de abordar um plano de trabalho híbrido, mas prefere não fornecer informações no momento. Alguns, como a Sngular, comunicaram que permitirão que toda a sua equipe escolha onde querem trabalhar o tempo todo. E muitos outros, principalmente aqueles que não estão relacionados ao setor de tecnologia, têm solicitado aos seus profissionais que retornem aos escritórios sem opções de teletrabalho.

Escritório primeiro

Embora ainda sejam poucas as empresas que falaram sobre seus planos de longo prazo na Espanha, várias fontes do setor de recursos humanos em nosso país disseram à Xataka que um número significativo deles está determinado a optar por modelos de escritório primeiro à medida que a pandemia se estabiliza, com um ou dois dias de teletrabalho, no máximo.

Informações que coincidem com as estimativas das Comissões de Trabalhadores (CCOO) e da União Geral dos Trabalhadores (UGT), cujos representantes explicaram à Servimedia que os dados que tratam indicam que haverá um retorno gradativo ao escritório a partir de setembro, e ressaltam que isso ocorre porque nosso país não está inclinado a adotar modelos remotos porque nossa cultura de negócios é baseada no face a face.

No entanto, os representantes sindicais também indicaram que não se trata apenas de uma questão de preferências, mas também de recursos. Para implementar um modelo de teletrabalho, são necessários equipamentos e softwares para trabalhar remotamente e coordenar equipes distribuídas, e muitas empresas, especialmente PMEs, não têm capacidade financeira para fazer face aos gastos financeiros de mudar para um modelo híbrido.

Flexibilidade sim, totalmente remoto não

Independentemente da decisão que cada empresa tome, uma parte importante dos profissionais não parece muito inclinada a trabalhar totalmente à distância após um ano e meio de emergência sanitária. De acordo com uma investigação recente do banco americano Morgan Stanley, metade dos trabalhadores espanhóis entrevistados prefere um modelo de trabalho híbrido em que alguns dias de expediente são combinados com outros dias de teletrabalho.

Outro estudo, neste caso da consultoria Capgemini, apontou no final de 2020 que apenas 18% dos espanhóis entrevistados gostariam de trabalhar em casa mais de três dias por semana, e um relatório da Wakefield Research, neste caso internacional, aponta que 90% dos profissionais sentem falta de algum aspecto do seu local de trabalho.

Muitos funcionários, portanto, eles não querem tanto um modelo totalmente remoto como flexibilidade para escolher quais dias vão ao escritório e quais ficam em casa. As empresas, por sua vez, parecem dispostas a conceder-lhes alguns dias remotamente, mas resta saber se deixarão que os escolham ou se estabelecerão unilateralmente o horário de expediente, como fez a Apple.