A semana de trabalho de quatro dias, para dizer o mínimo, desperta curiosidade. Tanto que algumas grandes empresas estão pensando em testá-lo para ver se o modelo funciona. Na Espanha, a Telefónica lançou um piloto para alguns trabalhadores sem muito sucesso, e a Desigual estabeleceu uma redução da jornada de trabalho com redução de salário para o pessoal de escritório, que ainda mantém. Agora, duas grandes empresas de tecnologia vão juntar-se a este teste, embora longe da nossa fronteira e com modelos diferentes: Dell na Holanda e Canon no Reino Unido.
Dell, com redução salarial. A multinacional americana anunciou que todos os seus funcionários na Holanda poderão usufruir de uma semana de trabalho de quatro dias, a uma taxa de 8 horas de trabalho por dia, de acordo com informações de funcionários da Dell ao The Registrar. Claro que com redução de salário proporcional a essa diminuição, algo que, como já explicamos no Engadget, vai contra a ideia original da semana de 32 horas.
Aparentemente, a Dell já está testando este modelo com alguns funcionários de suas subsidiárias na Argentina e na Holanda, e agora decidiu estendê-lo a todos os seus funcionários neste último país. Segundo os responsáveis pela multinacional em terras holandesas, no mercado de trabalho daquele Estado existem muitos profissionais que preferem contratos a tempo parcial, pelo que consideram que esta resolução irá ajudá-los a atrair novos perfis que não queiram trabalhar 40 horas por vez. semana.
Canon, sem baixar os salários. A Canon, por sua vez, vai sediar um piloto que começará em junho no Reino Unido e durará até dezembro de 2022, patrocinado pelas universidades de Oxford e Cambridge, Boston College e o movimento global 4 Days Week Global, segundo o The Guardian. Além dos japoneses, este teste será acompanhado por outras 60 empresas sediadas nas Ilhas Britânicas e afetará mais de 3.000 trabalhadores.
O piloto britânico estará mais alinhado com o modelo defendido pelos teóricos da semana de trabalho de quatro dias, entre os quais estão alguns dos responsáveis pelo movimento 4 Days Week Global: reduzir a jornada de trabalho dos funcionários sem baixar seus salários e sem isso isso, em tese, reduz a produtividade da empresa. Os resultados em 2023 dirão se este último ponto foi cumprido.
Diferentes modelos, diferentes implicações. Desde que a semana de trabalho de quatro dias estourou novamente no cenário da mídia nacional e internacional (a ideia original já havia sido teorizada há muitos anos), nem todas as propostas e testes foram iguais.
Os defensores do modelo original ressaltam que uma semana de trabalho de quatro dias só pode ser considerada quando as horas trabalhadas forem reduzidas sem afetar os salários dos trabalhadores, pois o maior descanso dos funcionários aumentará sua produtividade e isso fará com que a empresa não observe a diferença em suas declarações de renda. Esta é a opção que a Canon testará.
No entanto, os empregadores não viram isso com clareza, e muitos dos que se abriram para testar o modelo o fizeram com uma opção que não representa nenhum risco para suas contas desde o primeiro minuto: com redução salarial proporcional ou, em alguns casos, parcial, à diminuição das horas trabalhadas. É o caso da Dell na Holanda e da Telefónica e Desigual na Espanha.
E há dois meses, em fevereiro, a Bélgica abriu uma terceira via: uma semana de trabalho de quatro dias a uma taxa de dez horas por dia. Ou seja, trabalhar a mesma quantidade de trabalho um número menor de dias com uma carga diária maior para poder aproveitar um final de semana mais longo.
Imagem | Fauxels
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