A Amazon entrou na espiral de cautela que está abalando as grandes empresas de tecnologia depois que seus lucros diminuíram e está realizando várias políticas para conter e otimizar custos. Assim como outras empresas do setor, ela tem retido a contratação de novos funcionários em muitas divisões e está sendo muito mais seletiva em outras.
Mas ao contrário de outros grande tecnologia como Netflix ou Twitter, dificilmente está disparando. Apesar disso, quase 100.000 funcionários deixaram a gigante do comércio eletrônico em todo o mundo entre março e julho de 2022, segundo a GeekWire. Como é possível? Devido à alta temporalidade em algumas de suas divisões, principalmente na logística.
algo normal. O abandono de tal número de trabalhadores por trimestre é, ao que parece, comum na Amazon, especialmente entre o pessoal do armazém, onde a rotatividade é muito alta e muitos profissionais não ultrapassam um ano de contrato. Esta circunstância tornou-se mesmo preocupante para a empresa em momentos em que não encontrou trabalhadores suficientes em determinadas regiões para cobrir todas as suas vagas, como explicamos em Xataka.
Mas agora o problema se tornou uma solução perfeita para reajustar seu número de trabalhadores em um momento em que seus lucros estão caindo, há menos atividade e você tem uma força de trabalho superdimensionada como resultado da chegada massiva de novos funcionários durante a pandemia para fazer contra o extraordinário aumento das compras online. Isso por si só o fez procurar sublocar armazéns que ele subutilizou.
Assim, em circunstâncias normais, a Amazon estaria encarregada de cobrir os sinistros devido ao término do contrato com novos funcionários, mas, dada a necessidade de otimizar recursos, agora está deixando esses cargos vagos.
Contratação mais restritiva. Paralelamente a esse enfraquecimento gradual da força de trabalho, a Amazon também está restringindo novas contratações e tornando seus técnicos de recursos humanos muito mais seletivos.
De acordo com a Protocol, em alguns de seus negócios mais lucrativos, como Amazon Web Services (AWS), a nuvem da gigante do comércio eletrônico, os recrutadores usavam uma calculadora interna para estimar o salário que um candidato poderia aspirar em quatro anos com base em seu trabalho, experiência e treinamento e lhe ofereceu até 120% da remuneração estimada, algo que os ajudou a atrair alguns dos melhores talentos do setor e afastá-los de seus principais concorrentes de nuvem, Azure da Microsoft e Google Cloud.
No entanto, agora qualquer lance acima de 80% dessa estimativa precisa ser revisado e aprovado pela liderança da AWS. Da mesma forma, eles estão limitando os salários de todas as suas ofertas em todas as suas divisões, sejam elas mais ou menos lucrativas, e congelaram as contratações em alguns de seus negócios menos lucrativos.
eles continuam contratando. Apesar de toda essa política de ajuste de quadro, a Amazon deixou claro que vai continuar contratando, mesmo que de forma mais seletiva, pois tem uma infinidade de negócios em andamento, alguns deles em plena fase de desenvolvimento, que precisam mão de obra a ser executada.
Contratos a cascoporro. Desde o início da pandemia, a Amazon revolucionou o mercado de trabalho com contratações em massa. No final de 2019, a gigante do e-commerce contava com 798 mil funcionários em todo o mundo, número que dobrou em apenas dois anos, já que no final de 2021 contava com uma força de trabalho global de 1,6 milhão de trabalhadores, segundo dados da Statista.
No entanto, a queda do comércio eletrônico devido à melhora da situação epidemiológica, somada à deterioração da economia mundial em decorrência da guerra na Ucrânia, fizeram com que o pessoal de Jeff Bezos interrompesse tantas contratações em 2022 e já no segundo trimestre deste ano, após a aplicação das medidas discutidas acima, a força de trabalho global da Amazon cresceu para 1,52 milhão de funcionários, segundo Statista.
