“Há muito trabalho no meu prato, com certeza”, Elon Musk disse algumas horas atrás durante o período de perguntas em uma conferência de negócios na Indonésia. “Estou trabalhando o máximo que posso, de manhã e à noite, sete dias por semana.” Os comentários ocorrem exatamente como os autodenominados Chefe Twit impor sua marca pessoal na plataforma, eliminando o teletrabalho e demitir cerca de 3.700 funcionários do Twitter. “A quantidade com que eu me torturo é o próximo nível, francamente”, disse a pessoa mais rica do mundo.
Está bem documentada a oposição do empregador à baixa produtividade, ao trabalho remoto ou a jornadas de trabalho inferiores a 50 horas. Ele já disse a sua equipe na Tesla Inc. para “fingir trabalhar em outro lugar” se quisessem ficar em casa. Ele também é conhecido por dormir no trabalho, ou mesmo em algumas de suas fábricas.
Para muitos, essa dedicação é admirável e a razão do sucesso. Não se deve esquecer que Musk gerencia Twitter, Tesla e SpaceX. Ele também fundou a empresa de túneis The Boring Co. e a empresa de tecnologia Neuralink Corp. Mas para outros, é uma linha vermelha em sua vida. viciado em trabalho. E, claro, esse vício pode custar funcionários.
Em 2018, garantiu estar a trabalhar 120 horas semanais, e nesse mesmo ano, ao ser criticado pela elevada carga de trabalho a que eram submetidos os trabalhadores das suas empresas, disse no Twitter que havia lugares mais fáceis, mas que ninguém havia mudado o mundo trabalhando 40 horas por semana. Quando perguntado sobre o número ideal de horas para realizar tal façanha respondidas variando de pessoa para pessoa, mas em torno de 80, com picos que podem chegar a 100.
Mais tarde, devido à polêmica que suas palavras causaram, ele teve que voltar atrás e acrescentou que passar tanto tempo é fácil quando você ama o que faz, porque não considera isso um trabalho. até ele mesmo admitiu em outra ocasião que esse não era um ritmo de trabalho saudávele que se alguém for submetido a essa carga por muito tempo acaba ficando louco. Por isso, ele disse que sua intenção era reduzir a carga horária semanal para 80 ou 90. Uma grande mudança, nossa.
O problema surge quando esse ritmo caótico e implacável se torna o modelo de negócios e o estilo de suas empresas, como está acontecendo na Tesla e agora no Twitter. E, claro, ao tentar impor esse sistema aos seus funcionários, você está enfrentando a oposição esperada.
O modelo Musk
Como contamos em Xataka, em 2019 um tribunal dos Estados Unidos decidiu que a Tesla havia violado os direitos trabalhistas ao se opor à formação de um sindicato. E em outras ocasiões a montadora foi acusada de impor uma política de assiduidade que deduzia pontos de funcionários que chegassem atrasados ou ausentes de seus postos por alguns minutos.
Em 2017, The Guardian publicou um relatório sobre as condições de trabalho da fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia (EUA), na qual se indicou que as chamadas para o serviço de ambulâncias ultrapassaram a centena devido ao sintomas de fadiga, desmaios e dores no peito sentidas pelos funcionários. De facto, entre 2013 e 2016, os incidentes de saúde ultrapassaram a média nacional.
Agora, logo após a compra do Twitter, outra das mudanças introduzidas pelo bilionário foi a remoção da política de ‘Dias de descanso’, estabelecido em 2020, que teve como objetivo reduzir o estresse no trabalhoorientando a não marcar reuniões alguns dias da semana e incluindo uma folga adicional de um mês para descanso.
adeus ao teletrabalho
Por outro lado, se Elon Musk está claro sobre algo, é que Não quer que os seus colaboradores façam teletrabalho, e ele deixou bem claro na mais recente reunião com funcionários do Twitter. Nela, de acordo com o The Vergeo magnata disse literalmente: “Se você pode aparecer no escritório e não aparece no escritório: demissão aceita. Fim da história.”
Não esqueçamos que já o fez anteriormente na Tesla e que era uma questão de tempo até o fazer no Twitter. Então observou que o trabalho remoto não era aceitável, que os profissionais deveriam passar pelo menos 40 horas semanais no escritório e que, caso não concordassem com essa decisão, teriam que se desligar da empresa. Ele também disse a eles na ocasião que o caminho pela frente seria “árduo” e exigiria “trabalho intensivo” para “ter sucesso”.
Contrafluxo
O modelo de Musk parece ir diretamente contra as ideias trabalhistas apresentadas por muitas empresas recentemente. Como relatamos na Magnet, Timothy Ferriss e outros acadêmicos têm teorizou sobre as semana de trabalho de quatro horas. E vimos uma tendência em que a geração milenar está sentindo um distanciamento do trabalho, se afastando dos seus objetivos de vida. Com clara prioridade para o teletrabalho e forte oposição às horas extraordinárias.
De fato, muitos países como Reino Unido, Portugal, Islândia ou Espanha estão experimentando uma semana de trabalho de quatro dias sem redução de salário. Empresas como a IG Metall têm inserido 28 horas semanais de trabalho e produzir o mesmo. A Suécia também introduziu o dia de 6 horas, com resultados misturado.
Em outras palavras, enquanto Musk quer que dediquemos nossas vidas ao trabalho e à profissão, funcionários de todo o mundo lutam por mais flexibilidade para conciliar, poder continuar o teletrabalho, reduza suas horas semanais 32 horas ou quatro dias por semana.
E isso pode trazer consequências negativas para suas empresas. E o que é mais importante, no motivação dos seus trabalhadores. No fórum cego que muitos funcionários da empresa usam para postar opiniões anonimamente sobre o trabalho ou suas empresas, alguns foram rápidos em fazer comentários negativos sobre Mark Zuckerberg ou Elon Musk.
Após a dispensa de cerca de metade da equipe, um dos engenheiros explicou: “Os engenheiros que estou trazendo de volta são preguiçosos e fracos de coração, desmotivados e podem até ser contra Elon Musk.” E não é de admirar, porque quem quer trabalhar mais de 12 horas por dia?
“Há muito trabalho no meu prato, com certeza”, Elon Musk disse algumas horas atrás durante o período de perguntas em uma conferência de negócios na Indonésia. “Estou trabalhando o máximo que posso, de manhã e à noite, sete dias por semana.” Os comentários ocorrem exatamente como os autodenominados Chefe Twit impor sua marca pessoal na plataforma, eliminando o teletrabalho e demitir cerca de 3.700 funcionários do Twitter. “A quantidade com que eu me torturo é o próximo nível, francamente”, disse a pessoa mais rica do mundo.
Está bem documentada a oposição do empregador à baixa produtividade, ao trabalho remoto ou a jornadas de trabalho inferiores a 50 horas. Ele já disse a sua equipe na Tesla Inc. para “fingir trabalhar em outro lugar” se quisessem ficar em casa. Ele também é conhecido por dormir no trabalho, ou mesmo em algumas de suas fábricas.
Para muitos, essa dedicação é admirável e a razão do sucesso. Não se deve esquecer que Musk gerencia Twitter, Tesla e SpaceX. Ele também fundou a empresa de túneis The Boring Co. e a empresa de tecnologia Neuralink Corp. Mas para outros, é uma linha vermelha em sua vida. viciado em trabalho. E, claro, esse vício pode custar funcionários.
Em 2018, garantiu estar a trabalhar 120 horas semanais, e nesse mesmo ano, ao ser criticado pela elevada carga de trabalho a que eram submetidos os trabalhadores das suas empresas, disse no Twitter que havia lugares mais fáceis, mas que ninguém havia mudado o mundo trabalhando 40 horas por semana. Quando perguntado sobre o número ideal de horas para realizar tal façanha respondidas variando de pessoa para pessoa, mas em torno de 80, com picos que podem chegar a 100.
Mais tarde, devido à polêmica que suas palavras causaram, ele teve que voltar atrás e acrescentou que passar tanto tempo é fácil quando você ama o que faz, porque não considera isso um trabalho. até ele mesmo admitiu em outra ocasião que esse não era um ritmo de trabalho saudávele que se alguém for submetido a essa carga por muito tempo acaba ficando louco. Por isso, ele disse que sua intenção era reduzir a carga horária semanal para 80 ou 90. Uma grande mudança, nossa.
O problema surge quando esse ritmo caótico e implacável se torna o modelo de negócios e o estilo de suas empresas, como está acontecendo na Tesla e agora no Twitter. E, claro, ao tentar impor esse sistema aos seus funcionários, você está enfrentando a oposição esperada.
O modelo Musk
Como contamos em Xataka, em 2019 um tribunal dos Estados Unidos decidiu que a Tesla havia violado os direitos trabalhistas ao se opor à formação de um sindicato. E em outras ocasiões a montadora foi acusada de impor uma política de assiduidade que deduzia pontos de funcionários que chegassem atrasados ou ausentes de seus postos por alguns minutos.
Em 2017, The Guardian publicou um relatório sobre as condições de trabalho da fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia (EUA), na qual se indicou que as chamadas para o serviço de ambulâncias ultrapassaram a centena devido ao sintomas de fadiga, desmaios e dores no peito sentidas pelos funcionários. De facto, entre 2013 e 2016, os incidentes de saúde ultrapassaram a média nacional.
Agora, logo após a compra do Twitter, outra das mudanças introduzidas pelo bilionário foi a remoção da política de ‘Dias de descanso’, estabelecido em 2020, que teve como objetivo reduzir o estresse no trabalhoorientando a não marcar reuniões alguns dias da semana e incluindo uma folga adicional de um mês para descanso.
adeus ao teletrabalho
Por outro lado, se Elon Musk está claro sobre algo, é que Não quer que os seus colaboradores façam teletrabalho, e ele deixou bem claro na mais recente reunião com funcionários do Twitter. Nela, de acordo com o The Vergeo magnata disse literalmente: “Se você pode aparecer no escritório e não aparece no escritório: demissão aceita. Fim da história.”
Não esqueçamos que já o fez anteriormente na Tesla e que era uma questão de tempo até o fazer no Twitter. Então observou que o trabalho remoto não era aceitável, que os profissionais deveriam passar pelo menos 40 horas semanais no escritório e que, caso não concordassem com essa decisão, teriam que se desligar da empresa. Ele também disse a eles na ocasião que o caminho pela frente seria “árduo” e exigiria “trabalho intensivo” para “ter sucesso”.
Contrafluxo
O modelo de Musk parece ir diretamente contra as ideias trabalhistas apresentadas por muitas empresas recentemente. Como relatamos na Magnet, Timothy Ferriss e outros acadêmicos têm teorizou sobre as semana de trabalho de quatro horas. E vimos uma tendência em que a geração milenar está sentindo um distanciamento do trabalho, se afastando dos seus objetivos de vida. Com clara prioridade para o teletrabalho e forte oposição às horas extraordinárias.
De fato, muitos países como Reino Unido, Portugal, Islândia ou Espanha estão experimentando uma semana de trabalho de quatro dias sem redução de salário. Empresas como a IG Metall têm inserido 28 horas semanais de trabalho e produzir o mesmo. A Suécia também introduziu o dia de 6 horas, com resultados misturado.
Em outras palavras, enquanto Musk quer que dediquemos nossas vidas ao trabalho e à profissão, funcionários de todo o mundo lutam por mais flexibilidade para conciliar, poder continuar o teletrabalho, reduza suas horas semanais 32 horas ou quatro dias por semana.
E isso pode trazer consequências negativas para suas empresas. E o que é mais importante, no motivação dos seus trabalhadores. No fórum cego que muitos funcionários da empresa usam para postar opiniões anonimamente sobre o trabalho ou suas empresas, alguns foram rápidos em fazer comentários negativos sobre Mark Zuckerberg ou Elon Musk.
Após a dispensa de cerca de metade da equipe, um dos engenheiros explicou: “Os engenheiros que estou trazendo de volta são preguiçosos e fracos de coração, desmotivados e podem até ser contra Elon Musk.” E não é de admirar, porque quem quer trabalhar mais de 12 horas por dia?
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