Dez anos depois do último, Telefónica proporá um novo ERE para reduzir sua força de trabalho na Espanha conforme anunciado O mundo citando fontes sindicais e como a operadora confirmou ao Xataka. Em outubro antecipamos um novo plano de licenças médicas incentivado pela empresa de telecomunicações, como os aplicados desde 2016, para um máximo de 5.000 dos seus trabalhadores. Contudo, finalmente haverá um novo ERE como já aconteceu em 2013.
Este Arquivo de Regulamento Trabalhista terá impacto nas três grandes subsidiárias que a operadora possui em nosso país: Telefónica España, Móviles e Soluciones. É o primeiro ERE proposto pela empresa sob a presidência de Álvarez-Pallete.
Três subsidiárias afetadas
É ERE Afetará cerca de 2.500 funcionários dos 16.000 que estas subsidiárias têm em Espanha, conforme publicado Expansão, e chega no contexto de um mercado cada vez mais concentrado mas com preços cada vez mais competitivos, longe da principal proposta da Telefónica, Movistar, que reforçou a sua orientação para a tarifa Prêmio. Também vem acompanhada de uma novela, a do STC, que ainda não terminou.
Este número, 2.500 funcionários, permanece em qualquer caso abaixo do impacto do ERE 2013, que afetou 6,8 mil colaboradores e deixou um legado na forma da ‘cláusula telefónica’ que obrigava as empresas com mais de meio milhar de trabalhadores e benefícios nas suas contas a cobrir os custos dos subsídios de desemprego e das contribuições para a Segurança Social nos casos de ERE, acabando assim com a “cultura da reforma antecipada” que tantas reclamações tem suscitado nas últimas décadas.
Uma vez abandonado o plano de despedimento incentivado para o substituir pelo temido ERE, a UGT, o sindicato maioritário, afirmou que qualquer plano de saída deve estar ligado a a assinatura de um novo Acordo de Empresas Relacionadas com duração mínima de três anos, com o objetivo de proteger a força de trabalho e as suas condições económicas e de trabalho. Além disso, o sindicato defende a internalização dos serviços e a requalificação (reciclagem de competências) para melhorar a empregabilidade da mão-de-obra actual.
Nem mesmo uma semana atrás, Cinco dias publicou uma notícia que agora podemos relacionar com esta ERE: um processo de encerramento de edifícios em toda a Espanha. Dois meses antes, começou a terceirização completa do Gran Público. Traduzido para o espanhol, o 1004 seria totalmente terceirizado e os próprios centros de atendimento seriam fechados.
Estas medidas, juntamente com a ERE proposta, indicam um esforço da Telefónica para ajustar a sua estrutura e operações em resposta a um mercado que luta para evitar comoditização e retornou aos preços deflacionários após um aumento específico.
As negociações e detalhes do ERE serão discutidos nas mesas dos Comitês Intercêntricos das controladas, observados os prazos legais estabelecidos. Entre as reivindicações do sindicato estão a melhoria das condições de teletrabalho, uma jornada de trabalho de 35 horas semanais e melhorias nos benefícios sociais e na igualdade. A segunda reunião entre a empresa e os sindicatos está marcada para 30 de novembro.
Imagem em destaque | Telefone.
Em Xataka | A mudança do cobre e ADSL para a fibra foi benéfica para todos. Mas especialmente para a Telefónica.