Um dos pontos mais polémicos do pacto de investidura entre Sumar e PSOE foi o que deu continuidade à redução da jornada de trabalho semanal que já se fazia na legislatura anterior e que, de facto, ambas as forças políticas tinham estado em seus programas eleitorais nas eleições de 23J.
O acordo estabeleceu o compromisso de ambas as partes de reduzir progressivamente a jornada legal de trabalho das atuais 40 horas semanais, para 38,5 horas semanais em 2024 e 37,5 horas semanais até 2025. Tudo isto sem redução salarial.
A contagem regressiva já está em andamento, mas não há pressa. O pacto indica que a redução da jornada de trabalho começará a ser aplicada em 2024, mas como esclareceu em dezembro Joaquín Pérez Rey, secretário de Estado do Emprego do executivo anterior, a medida não entrará em vigor imediatamente em janeiro de 2024, mas antes “Trata-se de prosseguir com esta redução gradual ao longo de dois anos, até chegarmos às 37 horas e meia. Devemos dar espaço ao diálogo social e devemos fazer uma transição ordenada para esta redução da jornada de trabalho que também ocorre nessa combinação de dois anos”, disse Pérez Rey.
O secretário de Estado do Emprego esclareceu que serão os agentes sociais (sindicatos e empregadores) que acordarão as condições da redução e o executivo lhe dará carácter jurídico para o seu cumprimento obrigatório. No entanto, ainda não foi criada uma mesa de negociações para resolver esta questão, havendo um ano de margem para chegar a um acordo daqui a dois anos.
A partir de 2025, os agentes sociais constituirão um painel para avaliar a medida e continuar a avançar rumo ao objetivo das 37,5 horas “tendo em conta as características dos diferentes setores de atividade, a evolução da produtividade e a conjuntura económica”.
Uma proposta que já é realidade. Estima-se que a medida afecte cerca de 11 milhões de trabalhadores do sector privado que ainda mantêm uma jornada de 40 horas. A redução não afetaria quem já beneficia de jornada de trabalho reduzida, algo que é cada vez mais comum tendo em conta que muitas convenções coletivas setoriais ou do setor público, que já contemplam jornadas de trabalho inferiores a 40 horas.
Segundo dados do Eurostat, a jornada de trabalho em Espanha em 2022 já era de 37,7 horas, pelo que o que foi assinado no pacto já é uma realidade em grande parte do tecido industrial espanhol. Um dos exemplos mais recentes é o pré-acordo do acordo laboral da Telefónica, que já contempla uma redução progressiva da jornada de trabalho para 36 horas semanais.
O dia passa por setores. Um dos objetivos da proposta assinada pelos dois partidos da coligação visa unificar os critérios de jornada de trabalho para todo o tecido industrial, evitando as desigualdades entre setores que ocorrem atualmente, onde em alguns setores já é aplicada uma redução da jornada, enquanto noutros são mantidas as 40 horas semanais em vigor no regime geral do Estatuto dos Trabalhadores.
Setores como a indústria da eletricidade, do gás e do ar condicionado têm uma jornada média de trabalho que chega a ultrapassar as 40,5 horas semanais devido ao caráter estratégico do seu horário de trabalho. Seguem-se o sector dos transportes e logística com 39,8 horas e a indústria transformadora com 39,5 horas semanais em média, e a construção e mineração com 39,4 e 39,1 horas respectivamente. O comércio, a hotelaria, o administrativo e o setor do lazer já têm horários de trabalho regulamentados por acordo abaixo das 37,5 horas semanais, pelo que a nova medida terá pouco impacto no seu horário de trabalho.
Redução do horário de trabalho quando já se tem meio dia. Os dados do INE indicam que 13,5% dos colaboradores trabalham a tempo parcial. Esses funcionários enfrentam dois cenários possíveis quando sua jornada semanal de trabalho é reduzida: aumento de salário por trabalharem as mesmas horas ou redução proporcional de jornada e manutenção do salário.
Com a mudança, o meio período passará das 20h às 19h. Se o empregado concordar com o empregador em continuar trabalhando 20 horas semanais, ele cobrará aquela hora extra que trabalharia na sua jornada, sendo perfeitamente legal, pois não ultrapassa 37,5 horas.
Em termos percentuais, uma jornada de 20 horas em 2024 representaria 51,94% das 38,5 horas legais, enquanto em 2025 a percentagem dessas mesmas 20 horas aumentaria para 53,3% das 37,5 horas legais. ser aplicado.
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