A McKinsey é uma das maiores consultorias de estratégia de gestão do mundo. Nos últimos anos, esta consultora tem recomendado aos seus clientes a redução do seu quadro de pessoal para se adaptarem a uma situação económica global que aponta para diferentes graus de arrefecimento da economia e cenários de recessão.
Segundo o jornal britânico Os tempos agora é a sua vez de aplicar a receita a si própria, cortando centenas de postos de trabalho em posições intermédias na Europa.
De acordo com declarações de um porta-voz da empresa à mídia britânica, o objetivo da empresa era ajudar seus funcionários (quase ex-funcionários, para ser exato) “a se tornarem líderes, seja na McKinsey ou quando continuarem suas carreiras em outro lugar”. “Essas ações fazem parte do nosso esforço contínuo para garantir que a nossa abordagem ao desenvolvimento e à gestão do desempenho seja tão eficaz quanto possível, e para fazê-lo de maneira atenciosa e solidária”, disse o porta-voz.
Demitido com emprego e salário
O Fórmula da McKinsey para demitir seus funcionários O que é bastante curioso, pois a consultoria oferece um plano de outplacement remunerado por nove meses para seus funcionários designados. A empresa não comunicou quantos funcionários serão afetados por esse novo corte de pessoal, mas há um ano lançou o Projeto Magnólia, que envolveu a demissão de quase 2.000 funcionários.
Durante os nove meses de duração do plano de outplacement, os colaboradores que saírem da empresa deixarão de atender novos clientes da empresa e transferirão os projetos que têm em andamento para os colegas. Sua principal função na empresa será procurar um novo emprego, continuando a receber o salário integral na McKinsey. Se ao final desses nove meses o empregado não encontrar outro emprego, deverá deixar a empresa em definitivo.
Enquanto os funcionários estiverem nesta situação de “busca”, a McKinsey oferecerá serviços de orientação profissional, aconselhamento sobre preparação de currículos e procedimentos administrativos, bem como recursos e contactos da empresa que podem utilizar como ferramenta para encontrar um novo emprego.
Embora, em princípio, a medida se aplique apenas a gestores e cargos intermédios da Mckinsey no Reino Unido e na Europa, fontes do Tempos Eles ressaltam que a consultoria também poderia oferecer esse tipo de demissão aos seus funcionários nos Estados Unidos, embora os períodos de procura remunerada possam mudar.
Com as demissões massivas observadas nos últimos anos, as empresas têm utilizado diferentes fórmulas para ajudar os funcionários que serão demitidos a encontrar um novo emprego. Mas esta ajuda é oferecida sob a forma de incentivos financeiros ou aconselhamento sobre orientação profissional, mas tudo isto normalmente é realizado depois de deixarem o seu cargo na empresa.
Por outro lado, a proposta de demissão da McKinsey oferece algo mais parecido com a figura de um ERE (Arquivo de Regulamentação de Emprego) administrado de forma privada, com uma transição em que durante nove meses o funcionário (cargos intermediários, no caso) continua recebendo seu salário e o apoio do consultor para ajudá-lo a encontrar um novo emprego.
Assim como as grandes empresas de tecnologia, Grandes empresas de consultoria experimentaram um crescimento excessivo durante a pandemia, o que agora se traduz em demissões e ajustes de benefícios para neutralizar uma situação económica complicada. Sua maior concorrente, a consultoria PwC, também anunciou 600 demissões para este ano, confirmando o cenário de contenção de custos que as grandes consultorias estão adotando.
Apesar das demissões, o mercado de consultoria continua sendo um mar de lucros. Conforme a própria consultoria publicou em seu blog, a empresa obteve receitas recordes em 2023 que totalizaram cerca de US$ 16 bilhões.
Em Xataka | As empresas de tecnologia vêm ocupando cargos intermediários há anos. Agora é a vez deles demitirem-se.
Imagem | Flickr (Philip McMaster), Pexels (Anete Lusina)