O mercado de trabalho em Espanha vive um momento muito turbulento. Uma espécie de tempestade perfeita em que a capacitação da força de trabalho se combina com uma situação económica complexa e uma mudança no ciclo de consumo.
Esta situação deu origem a fenómenos como a Grande Demissão e a falta generalizada de mão de obra qualificada, aumentando o poder de negociação dos trabalhadores em sectores estratégicos. O Banco de Espanha afirma que esta “tempestade perfeita” está a aumentar os salários acima do acordado nos acordos colectivos.
Salários acima dos acordos. De acordo com os dados da Inquérito Trimestral ao Custo do Trabalho (ETCL) do segundo trimestre de 2023, o Banco de Espanha estima que existe um desfasamento entre a evolução real dos salários e o que está acordado nas convenções colectivas devido ao desequilíbrio entre a oferta e a demanda por vagas.
Segundo a entidade de supervisão, os acordos coletivos renovados nos últimos meses previam um aumento médio de 4,3% para os salários em 2023. Estes acordos afetam quase 2,5 milhões de trabalhadores. No entanto, a elevada procura por perfis especializados tem feito com que os salários reais pagos aos novos contratos sejam pagos com melhores remunerações, registando-se um aumento do custo laboral por trabalhador de 5,8% face ao mesmo período do ano passado. “Isto poderá refletir, entre outros aspectos, aumentos salariais ligados a mudanças de emprego”, afirmam os técnicos do Banco de Espanha no seu relatório.
A Grande Demissão e a escassez de talentos. A escassez de talentos qualificados tem-se expandido como uma sombra no mercado de trabalho espanhol e mostra agora os seus efeitos estimulados pela Grande Renúncia.
Os baixos salários ou as mudanças na política de regresso aos cargos têm sido os principais desencadeadores da Grande Demissão em Espanha, contagiada pela tendência do mercado de trabalho americano. Este fenómeno fez com que um grande número de trabalhadores insatisfeitos com as suas condições se dispusesse a mudar de emprego se as condições salariais fossem favoráveis. As empresas espanholas, ansiosas por ocupar cargos estratégicos que exijam pessoal qualificado, aceitaram melhorias salariais, aumentando assim os custos salariais. Um exemplo clássico da lei da (pouca) oferta e (muita) demanda.
As empresas de tecnologia são as que mais pagam pela sua conta. Por sectores, o imobiliário e as empresas de tecnologia e comunicações são as que apresentam maior recuperação dos custos salariais. “A diferença entre o aumento do custo salarial ordinário e o acordado em acordo tende a ser maior nos ramos que apresentam maior dinamismo laboral e/ou maior escassez de trabalhadores” especifica o relatório do Banco de Espanha.
No setor de tecnologia, o aumento salarial é estimado em 7,8%. Isto representa quase o triplo do aumento salarial previsto no acordo coletivo para este setor. O aumento salarial implica também um aumento das contribuições, que aumentaram em média 7,4% impulsionadas por melhorias salariais.
Quem tem talento, tem um tesouro. O aumento salarial não ocorre apenas nos casos em que houve mudança de emprego. As empresas estão conscientes da situação e tentam proteger o talento interno com melhorias salariais ou medidas de flexibilidade.
De acordo com o último Estudo de Tendências Salariais e Aumentos Salariais da KPMG, 25% das empresas participantes no estudo consideram que atrair e reter talento interno é o principal problema dos departamentos de recursos humanos e 26,2% afirmam que irão aplicar melhorias remuneratórias nessa área. 13,5% destas empresas garantem que irão implementar melhorias nas condições de saúde e bem-estar dos colaboradores para melhorar a sua satisfação com a empresa e evitar rotatividade e fuga de talentos.
O aumento salarial não preocupa o Banco de Espanha. O órgão de fiscalização não está preocupado com o aumento salarial que alguns sectores estão a registar uma vez que esse aumento não prejudica a capacidade operacional das empresas, mas é deduzido dos benefícios que têm vindo a obter nos últimos anos. “As margens das empresas vão absorver o maior dinamismo relativo dos salários”, afirma Ángel Gavilán, diretor-geral de Economia e Estatística do Banco de Espanha, em declarações a Informações.
Tendência de alta, até quando?. Se olharmos para o arquivo dos jornais, é mais fácil encontrar períodos de estagnação salarial do que aumentos notáveis. A teoria diz que se a produtividade aumentar, os salários também deveriam aumentar. Mas na prática não é assim e, de facto, existem vários estudos sobre o assunto.
O mercado espanhol é especialmente propenso à estagnação devido à desigualdade salarial (diferença entre salários muito bem pagos e outros extremamente precários) e à tendência à precariedade periódica em determinados setores. Vimo-lo em sectores como a indústria hoteleira, que está agora a registar um ressurgimento salarial devido à escassez de mão-de-obra que aproveitou a pandemia para encontrar emprego noutros sectores mais bem remunerados. Quando o equilíbrio entre oferta e procura voltar ao equilíbrio, a estagnação salarial retornará.
Em Xataka | https://www.xataka.com/empresas-y-economia/a-espanoles-les-sobra-mes-al-final-sueldo-15-necesita-empleo-para-vivir
Imagem | Pexels (falsos)
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