Elena* é jornalista e, após a crise de 2008, embora sua empresa tenha conseguido durar alguns anos sem deixá-la ir, o temido ERE chegou e tirou seu cargo. Depois de um tempo desempregada e de reciclagem, ela começou a trabalhar em pequenas encomendas de clientes que queriam se abrir nas redes sociais ou que pediam que ela escrevesse textos para seus sites. Nem tudo correspondia a “nem um mês médio normal”, segundo seu próprio relato, e ela acabou aceitando um novo cargo, não muito bem remunerado, em uma agência de marketing aproveitando seus novos conhecimentos. Isso foi em 2014.
“No começo foi um pouco mais difícil e tive que desistir de trabalhar para clientes, mas depois de seis ou sete meses entendi melhor o assunto e pensei que poderia fazer meu dia normal, sem horas extras que ninguém me pagava e depois em casa para passar algumas horas por dia com clientes externos. Foi o que fiz até que percebi que se eu desacelerasse na agência nada ia acontecer, porque tinha muita gente mais lenta que eu, então comecei a fazer meu próprio trabalho freelancer durante o dia, sem que o patrão descubra, claro”, explica alguns anos depois.
Sobreempregado
A prática de Elena tornou-se mais popular nos últimos tempos, especialmente desde que a pandemia antecipou em vários anos o aumento do teletrabalho, juntamente com a destruição das barreiras geográficas que o online implica, a flexibilidade do trabalho na era digital ou o fato de poder realizar a atividade mesmo em casa, a qualquer hora. Tudo se resume.
É a tendência que em inglês é conhecida como sobreempregado (“sobreempregado”), que embora tenha nuances sobre a conquista da liberdade financeira; No seu epicentro está o exercício de dois empregos simultâneos sem o conhecimento dos seus empregadores. Ele até tem o seu próprio subredditum validador não oficial de certa relevância online onde também podemos ver como se organizam aqueles que ocupam simultaneamente dois empregos.
Por exemplo, a secretária de alguém que não tem apenas dois empregos que lhe obriguem, como medida de segurança, a utilizar dois computadores diferentes. Mas você pode até se dar ao luxo de ter um iPad para assistir Netflix enquanto isso.
Ou como alguém que não tem um, mas três empregos consegue passar pelo controle do aeroporto.
A magia de ser um sobreempregado.
Elena, numa versão um tanto descafeinada, continua assim. “Tenho cuidado para não me sobrecarregar e acabar causando problemas na minha empresa ou nos clientes. Moro em uma província onde todo o nosso setor acaba se conhecendo, então depois de um tempo com isso eu disse ao meu chefe que ia começar a aceitar algumas tarefas externas que minha empresa não oferecia, para fazê-las fora do meu horário de trabalho. Não é exactamente verdade, mas já tenho idade suficiente e os salários neste sector não são grandes. se você não é sócio ou eminência, então é isso.
Há mais como Elena e, como dissemos, proliferaram especialmente após o início da pandemia. Um desses casos, e com características semelhantes, é o contado por Carla, que não o viveu em primeira mão, mas presenciou-o na sua empresa anterior.
“No marketing digital é muito comum um funcionário ter coisas fora da sua jornada de trabalho (redações, auditorias de SEO, campanhas publicitárias…). Muitos não escondem e na entrevista já mencionaram que têm site próprio e certos clientes. Há permissividade nisso desde que a pessoa seja transparente e não faça nada externo durante seu horário de trabalho. Tive um colega um tanto problemático que estava fazendo coisas externas sem ninguém saber, e um dia, por engano, ao enviar um e-mail para Recursos Humanos “ele confundiu o anexo e enviou uma fatura criada a partir do dispositivo de sua empresa para cobrar de uma empresa externa pelas tarefas de SEO.”
Este incidente, nada menos que o dos Recursos Humanos, não se transformou num despedimento por uma causa muito específica. “Queriam demiti-lo, mas naquela época havia tão pouca disponibilidade de técnicos de SEO, com uma demanda salarial tão alta, que não tinham condições de demiti-lo e comeram-no com batatas por mais alguns anos até que ele fosse aquele que decidiu partir.”
De funcionário a empresário
Uma variante deste trabalho clandestino é o de quem não se dedica exatamente a trabalhar para duas empresas diferentes ao mesmo tempo, mas sim aqueles que combinam trabalhar para alguém e, ao mesmo tempo, criar a própria empresa. Algo favorável também para empresas que podem começar apenas pelo seu fundador e não necessitam de mais infraestrutura do que um computador e conexão à Internet.
Por exemplo, uma agência de SEO, ou uma agência de marketing, ou aquela cujo produto seja software. Novamente, algo que está muito à frente nos Estados Unidos em relação à Espanha, embora já estejamos vendo como as coisas vão.
Uma fonte anônima ligada à assessoria trabalhista nos explica que isso é algo que ocorre, principalmente desde a pandemia, entre os servidores públicos. Tanto o trabalho simultâneo a dois como a criação de uma empresa. “Alguns trabalham para uma consultoria ou criam uma diretamente, por exemplo, porque têm experiência e conhecimento.” Como eles fizeram isso? “Eles faturam como autônomos. Mas não eles, porque sendo funcionários não podem fazê-lo. Geralmente fazem isso por meio do cônjuge.que até registram propositalmente para isso.
Para quem não é funcionário público ou não possui contrato que mencione especificamente a exclusividade como requisito, esta última etapa não seria necessária. “Quando um terceiro fatura para você, geralmente é porque há algo manifestamente irregular. Ou porque o seu nível de renda traria uma declaração de imposto de renda na qual o Tesouro lhe daria um bom golpe”, comenta Fernando Zaplana, diretor da Decyde, uma consultoria trabalhista murciana.
Quem trabalhar simultaneamente em dois empregos clandestinos nas suas empresas e ultrapassar o limite de contribuição estará pagando mais pela sua Segurança Social, mas estará claramente a compensá-lo.
Explica também que o trabalho clandestino, que tenta combinar dois empregos empregados na mesma jornada de trabalho, não é o mesmo que o trabalho clandestino tradicional. O primeiro é aquele que se sobrepõe a dias ou até mesmo. “Isso seria até motivo para demissão adequada.”
O trabalho clandestino mais tradicional, como trabalhar de segunda a sexta-feira num escritório e aos finais de semana num restaurante, não apresenta problemas além do cansaço que pode causar à pessoa. Mas em casos de emprego múltiplo como o que apontamos, poderá haver um conflito adicional: a ultrapassagem do limite máximo de contribuição, estimado em 4.139,40 euros mensais. “Caso alguém ultrapasse esse limite, deverá comunicar às empresas que o contrataram, pois tanto essa pessoa como as empresas estão pagando mais à Segurança Social. Não é muito comum, mas deve ser avisado para evitar superfaturamento”, explica Fernando.
No caso dos trabalhadores que escondem a sua dupla posição, isso não é viável, mas também não tem consequências para além do facto de as empresas e eles próprios estarem a pagar mais. No caso de comunicá-lo, possivelmente ambos passariam sem ele, portanto é claramente rentável para o trabalhador.
Na experiência de Fernando, Isto já está a acontecer, especialmente nas profissões liberais e também no calor da ascensão do teletrabalho. Não só pelas pessoas que têm dois cargos remotos, mas porque poder combinar pelo menos um cargo remoto com outro presencialmente torna isso possível. É impossível realizar duas posições presenciais simultâneas com horários diretamente sobrepostos. “Também está acontecendo entre as pessoas que estão no escritório, mas com quem só trabalha em teletrabalho acontece mais, é mais difícil ser pego”, afirma o especialista.
“Há até demissões que acabaram sendo injustas porque não foi possível comprovar que a pessoa tinha outro emprego. Podia-se suspeitar, viu-se que ele estava descumprindo suas obrigações, demorando muito… Mas não poderia. ser comprovado. Geralmente é difícil provar.”.
“Se alguém quisesse fazer isso de boa fé, poderia falar diretamente com sua empresa”, continua o consultor. “Se você trabalha com metas em vez de horas, e as cumpre bem, não deverá ter problemas.” Embora talvez, não importa quanto boom sobreempregado Como vemos hoje, é uma utopia pensar que uma empresa vai aceitar um acordo como esse.
*Todos os nomes dos depoimentos deste relatório foram modificados a pedido dos entrevistados.
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