A pandemia representou uma viragem decisiva na concepção das relações laborais. Uma das reações mais marcantes pelas suas implicações foi o fenómeno da Grande Demissão, que provocou uma onda de demissões sem precedentes entre trabalhadores de todo o mundo.
Mas não são apenas os trabalhadores que estão fartos das suas condições de trabalho. Os principais executivos das empresas também estão deixando seus cargos a um ritmo sem precedentes.
A Grande Renúncia atinge altos cargos com força. De acordo com um Challenger CEO Turnover Report 2023 da empresa de coaching executivo Challenger, Gray & Christmas, mais de 1.400 CEOs de empresas nos Estados Unidos deixaram seus cargos entre janeiro e setembro de 2023. Isso representa um aumento de 50% no número de demissões. em comparação com o mesmo período do ano passado e o nível mais alto desde que a empresa de consultoria começou a acompanhá-lo em 2002.
O número total de demissões em cargos de CEO de empresas norte-americanas foi estimado em setembro em 1.425 altos funcionários renunciando às suas funções, superando em muito as 1.235 demissões que foram registradas em todo o ano de 2022. Resta saber se o recorde de demissões foi registrado em 2019, onde o número subiu para 1.640 demissões ao longo do ano. A tendência e os fracos resultados económicos esperados para 2024 indicam que em 2023 este valor será ultrapassado.
A tempestade perfeita: mudança de prioridades e escassez de talentos. Os motivos que levaram os CEOs a renunciar ao cargo não são muito diferentes dos dos seus colaboradores. Alguns acusam a Síndrome de Burnout após vivenciar na linha de frente a tomada de decisões estratégicas para o futuro das empresas em um cenário inédito para o qual não preparam em nenhuma escola de negócios. Eles simplesmente decidem dar um passo de lado para priorizar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a saúde mental e o propósito do seu trabalho.
De acordo com um estudo da Deloitte, cerca de 70% dos executivos seniores nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Austrália consideraram seriamente deixar os seus empregos, e 37% fariam-no em busca de uma melhor qualidade de vida. Outro fator que influencia é a alta demanda e escassez de talentos no mercado de trabalho, que oferece a esses cargos especializados mais opções e melhores ofertas de emprego.
O CEO não é apenas mais um funcionário. Os cargos de liderança estão especialmente ligados à tomada de decisões, pelo que deixar esse cargo vago implica um período de incerteza e instabilidade interna que deixa a empresa paralisada e sem capacidade de tomar decisões.
Além disso, este valor representa a empresa, pelo que a sua demissão poderá reduzir a competitividade da empresa ao gerar incerteza interna, mas sobretudo irá minar a confiança dos investidores, clientes e parceiros.
Espanha é diferente. Em Espanha, não se registou um aumento significativo de demissões neste perfil executivo e as saídas mais notáveis ocorreram em resultado de mudanças de estratégia ou fusões entre empresas.
Tal como aconteceu com o resto dos trabalhadores, em Espanha não houve um acompanhamento tão massivo da Grande Demissão como nos Estados Unidos ou noutros países, embora haja uma tendência para posições mais passivas, como a demissão silenciosa ou a aparência para cargos.outras vagas devido à raiva em reação ao descontentamento trabalhista.
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Imagem | Pexels (Andrea Piacquadio)
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