Há apenas um mês, o Comité Europeu dos Direitos Sociais (CEDS), uma organização dependente do Conselho da Europa, criou um quadro comum para toda a UE para unificar critérios em questões laborais.
Uma das questões que este quadro conjunto abordou foi o custo das indemnizações por cessação de funções e os seus critérios para estabelecê-las, que são regidos pelas mudanças introduzidas na reforma laboral de 2012. De acordo com os comentários desta organização, o despedimento em Espanha é demasiado barato e Outras considerações devem ser aplicadas. Estas alterações podem baratear o despedimento dependendo da cidade ou região autónoma em que o trabalhador reside.
A Europa pede uma mudança: Sumar e PSOE concordaram. No mês passado já lhe dissemos que o Conselho da Europa pedia à Espanha que fizesse algumas alterações nos regulamentos que regulam a compensação por despedimento sem justa causa que têm sido aplicados em Espanha desde a reforma laboral de 2012. As novas considerações para estabelecer a compensação por despedimento Eles são incluído no artigo 24.º da Carta Social Europeia.
No acordo de investidura assinado pela Sumar e pelo PSOE, além de fixar prazos para a implementação da jornada de trabalho de 37,5 horas, está também incluído o cumprimento deste preceito europeu, dando especial destaque à figura do “despedimento restaurativo” no cálculo do valor de indemnização por despedimento sem justa causa, introduzindo este pressuposto na regulamentação espanhola.
Compensação em Espanha. A indenização por demissão na Espanha é calculada com base no estabelecido na reforma trabalhista promovida pelo governo de Mariano Rajoy em 2012. Nessa reforma, estabeleceu-se que a indenização geral por demissão sem justa causa era de 33 dias por ano trabalhado, reduzindo a indenização de 45 dias por ano. ano da regulamentação anterior.
No entanto, como salienta o El Periódico, os dados compilados trimestralmente pelo Conselho Geral da Magistratura indicam que, se um trabalhador recorrer desta indemnização nos tribunais, tem boas hipóteses de receber uma indemnização em média 36% inferior à que recebeu. recebidos antes da reforma. Portanto, com base nestes dados, o Conselho da Europa teria razão ao afirmar que o despedimento é barato em Espanha. Pelo menos é menos do que há uma década.
Demissão reparatória. A reforma trabalhista de 2022 não alterou as tabelas sobre as quais é calculado o valor da remuneração, mas o novo executivo deve introduzir um novo conceito em seu cálculo: demissão restaurativa.
Este conceito condiciona a remuneração do trabalhador à sua situação pessoal, pelo que dois trabalhadores em situação de despedimento idêntica podem receber remunerações distintas em função da idade, sexo, estado civil, local de residência, etc. Ou seja, para calcular o seu despedimento são tidos em conta dados estatísticos para determinar que será muito mais difícil para um trabalhador de 60 anos voltar a encontrar emprego do que para um trabalhador de 25 anos e, portanto, o o dano causado pela demissão é maior.
A Justiça já aplica essa doutrina. Embora o valor médio da remuneração seja inferior ao de há uma década, nas impugnações que chegam aos tribunais já se aplica uma doutrina que tem em conta a situação pessoal do trabalhador, invocando a jurisprudência da Organização Internacional do Trabalho. OIT).
O Superior Tribunal de Justiça da Catalunha estabeleceu uma indemnização quatro vezes superior à estabelecida em primeira instância no seu acórdão 469/2023, concluindo que o despedimento de uma funcionária lhe causava maior desprotecção do que os restantes colegas. No entanto, a existência desta jurisprudência não implica que todos os tribunais do país a devam ter em conta, e é isso que o novo executivo procura com a sua incorporação na regulamentação durante a próxima legislatura.
Discriminação geográfica. Tendo em conta que as estatísticas podem ser decisivas no estabelecimento de decisões judiciais sobre o cálculo das indemnizações, verificamos que o simples facto de residir numa ou noutra comunidade também pode influenciar este cálculo. Segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), o salário médio entre as diferentes autonomias pode variar até mais de 700 euros entre um trabalhador da Extremadura, com um salário médio de 1.632 euros, e um do País Basco, que recebe um salário médio de 2.452 euros.
Na verdade, os dados do Conselho Geral da Magistratura a que teve acesso O jornalsalientam que, em média, quando um trabalhador de Ciudad Real vai a tribunal para resolver o seu despedimento, recebe em média 2.863 euros, contra 20.677 euros em Guipúzcoa.
Esta diferença salarial implica um certo grau de confronto social devido ao desequilíbrio salarial existente entre os territórios, o que afetaria também o cálculo da sua indemnização por despedimento, caso os juízes considerem que os valores que lhes correspondem pelos 33 dias trabalhados são insuficientes nessas comunidades. .com salários mais baixos.
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Imagem | fdecomite / Luis Quintero