A alemã SAP é uma das maiores empresas europeias de software e nos últimos quatro anos a empresa manteve o modelo de teletrabalho que foi imposto durante a pandemia e Ele prometeu a seus funcionários mantê-lo definitivamente.
No entanto, para sempre é muito tempo e, tal como a IBM fez, a empresa alemã enviou uma carta aos seus funcionários instando-os a regressar aos seus escritórios. A notícia não foi bem recebida por sua equipe.
html>
A reação dos funcionários da SAP não demorou a chegar e mais de 5.000 trabalhadores da empresa assinaram uma carta dizendo que “eles se sentem traídos pela empresa”. Nele, os funcionários criticam a mudança de critérios da empresa em relação ao retorno ao escritório e ameaçam renunciar aos cargos caso a empresa os obrigue a retornar ao escritório.
De acordo com a publicação Fortunaos colaboradores afirmam na sua carta de protesto que “nos sentimos traídos por uma empresa que até há pouco tempo nos incentivava a trabalhar a partir de casa”, mas que agora, sem motivo aparente, altera os seus critérios e pede uma “mudança radical de rumo”.
Retorno ao escritório como plano para redução de pessoal
De acordo com o novo mandato, os colaboradores da SAP que até agora estavam em teletrabalho tinham de se deslocar a um escritório ou empresa de um cliente. pelo menos três dias por semana a partir do próximo mês de abril. A empresa explicou a sua mudança de política num comunicado: “encontrar o equilíbrio certo entre o trabalho remoto e o trabalho presencial ajuda a impulsionar a produtividade, a inovação e o bem-estar dos funcionários. “Estamos evoluindo nossa política de trabalho flexível para nos alinharmos às melhores práticas do mercado e à nossa própria experiência como pioneiros no trabalho híbrido.”
O Conselho de Empresa Europeu, que representa os colaboradores da empresa na Europa, afirmou que “a exigência de regresso ao escritório não era razoável depois de os colaboradores terem sido informados de que poderiam continuar remotamente” e afirma que este movimento irá afugentar tanto os talentos nas novas contratações como os que já trabalhando na empresa.
Christian Klein, CEO da SAP, opôs-se aos protestos do conselho de trabalhadores, argumentando que o teletrabalho custará à SAP a sua cultura e trabalho em equipa. “Não acredito firmemente que em uma plataforma de videoconferência você possa entender nossa cultura, possa se educar e se treinar para fazer melhor seu trabalho”, disse Klein na semana passada após os resultados financeiros da empresa.
Os funcionários veem a manobra como “a estratégia de redução da força de trabalho com custo zero”. O arquivo recente deixa-nos muitos exemplos de que, ao impor medidas mais restritivas com o teletrabalho, muitos dos trabalhadores que se deslocaram para zonas com habitação mais acessível serão agora confrontados com o dilema de regressar ou pedir demissão do emprego.
“Fomos nós que aprendemos a adaptar-nos à ausência de aumentos salariais significativos ao longo dos anos”, afirma o conselho de trabalhadores na carta. “Para compensar, aproveitámos a possibilidade de trabalho remoto e mudámo-nos para locais onde “Os custos de vida eram mais baixos, longe das metrópoles caras.”
Algumas semanas depois de tornar pública a nova política de retorno ao escritório, a SAP anunciou um reestruturação da força de trabalho que afetaria 8.000 funcionários aludindo que identificaria “eficiências impulsionadas pela IA” nas suas operações.
O endurecimento das políticas de regresso ao escritório tornou-se uma arma para forçar a demissão de alguns funcionários e, assim, reduzir a conta do pessoal sobredimensionado. Uma manobra que outras empresas de tecnologia como o Google estão realizando.
Em Xataka | A pandemia afundou o negócio de escritórios. O trabalho híbrido o resgatou três anos depois
Imagem | Wikimedia Commons
Através de | Genbeta