O Ministério do Trabalho e Economia Social tem tido uma atividade frenética nos últimos meses, abrindo diferentes frentes no sentido de melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores. Nomeadamente, alterações nos regulamentos de contratação, novas autorizações de assistência, controle de horários, estatuto de estagiário, planos de igualdade, semana de trabalho de quatro dias e, sobretudo, aplicação da jornada de trabalho reduzida de 37,5 horas semanais para 2025.
Este cenário de mudanças regulatórias impacta diretamente uma das melhores ferramentas de negociação para os colaboradores: acordos coletivos, cuja assinatura está atrasada para acomodar esse tsunami regulatório.
As convenções coletivas constituem um instrumento de proteção dos trabalhadores que demonstraram o seu poder de negociação e de cobertura laboral para os trabalhadores das PME que não dispõem da capacidade de negociação dos conselhos de empresa das grandes empresas. A fórmula para acomodar a redução da jornada de trabalho para 37,5 horas semanais está sendo um dos principais obstáculos à assinatura dos acordos coletivos que devem ser renovados em 2024.
A incerteza da redução da jornada de trabalho para 37,5 horas semanais
A redução da jornada de trabalho das atuais 40 horas semanais para as 38,5 horas previstas para 2024 não representa um grande obstáculo, pois, de fato, 45% dos acordos laborais em Espanha já contemplam uma jornada de trabalho inferior a essas 40 horas semanais.
A grande incerteza que paralisa a negociação dos acordos coletivos que agora se renovam é a próxima etapa desta redução do horário de trabalho. Embora só entre em vigor em 2025, a aplicação desta redução já deverá estar regulamentada nas convenções coletivas cuja renovação está agora a ser negociada, dado que vigorarão durante os próximos dois a cinco anos.
Os agentes sociais estão a negociar como implementar esta redução da jornada de trabalho sem redução salarial e permitir que a atividade comercial ou produtiva das empresas não seja prejudicada. O Governo e os sindicatos têm sido a favor da utilização do cálculo das horas de trabalho anuais como fórmula que será finalmente aplicada, mas até hoje ainda não é um acordo firme.
Em comunicado da associação patronal CEOE, Rosa Santos, Diretora de Emprego, Diversidade e Proteção Social, insiste na “necessidade de haver maior segurança jurídica, estabilidade regulatória e previsibilidade para poder promover projetos e investimentos que garantam a manutenção e criação de emprego” para fazer face às mudanças em matéria laboral nos próximos anos.
Nos últimos anos, o número de convenções coletivas assinadas em Espanha aumentou. Dados do Ministério do Trabalho e da Economia Social de dezembro de 2023 indicam que 91,8% dos trabalhadores que têm direito a beneficiar de convenção coletiva estão abrangidos por uma. Isto significa que alguns 14 milhões de funcionários dependem desses acordos coletivos vá em frente.
Em Xataka | A jornada de trabalho de 37,5 horas pode parecer uma utopia. A realidade é que a Europa tem trabalhado ainda menos há anos
Imagem | Flickr (La Moncloa)