O fundador do Facebook teve um fim de semana muito agitado. Tornando-se meme pela primeira vez após sua estranha aparição na luta pelo título mundial de MMA da qual participou seu amigo e parceiro de treino Alexander Volkanovsk. Mais tarde, ele se tornou o convidado do podcast ‘Cerveja matinal diária’ onde deu seu ponto de vista sobre as recentes demissões nas grandes tecnologias.
Febre pandémica. O diretor executivo da Meta disse na sua entrevista que, na realidade, grande parte dos despedimentos que ocorreram nos últimos anos foram fruto de ajustamentos pós-pandemia, mas não se trata de uma crise económica para as empresas. “Acho que, durante este período, as empresas têm navegado na onda da Covid-19 durante a pandemia”, disse Mark Zuckerberg.
Segundo o milionário, nos primeiros meses de 2020, o comércio eletrónico disparou, o que provocou receitas recorde na venda de publicidade online, afetando todas as empresas tecnológicas na sua onda de choque. À medida que as pessoas regressaram às lojas, as receitas de publicidade online regressaram aos níveis anteriores.
Em 2023 foi um ajuste de tamanho. Durante os anos de “boom” das vendas online, as empresas, incluindo a Meta, expandiram a sua força de trabalho para responder a essa procura. Quando tudo voltou ao normal, a força de trabalho das empresas havia duplicado, mas agora tinham novamente o rendimento pré-pandemia. Isso causou as enormes rodadas de demissões que ocorreram entre 2022 e 2023.
“Foi obviamente muito difícil, perdemos muitas pessoas talentosas com quem nos importávamos. Mas, de certa forma, tornar-se mais eficiente torna a empresa mais eficiente”, afirmou Zuckerberg na entrevista.
Em 2024 é pela agilidade. Desde que Mark Zuckerberg fez o seu manifesto “ano de eficiência”, a Meta parece ter encontrado o seu caminho e os acionistas responderam com preços recordes nas ações da empresa.
Durante 2023, a Meta se livrou de diversas camadas nos níveis de gestão, e agora o que a empresa de Mark Zuckerberg busca é reestruturar a empresa para se tornar mais ágil e eficiente para o futuro. “Primeiro foi um crescimento excessivo, e depois o bom senso nos disse que deveríamos fazer o melhor trabalho possível, reduzindo a empresa para torná-la mais eficiente”
Não é por causa da IA, mas é IA. Zuckerberg não quis assumir uma posição clara sobre se a razão da reestruturação em que muitas empresas embarcaram recentemente é uma estratégia de desenvolvimento para a IA. “É possível. Pelo menos para nós, a IA não foi um grande fator para isso.”
Sin embargo, tecnológicas como Google, Amazon o IBM sí han declarado abiertamente que los despidos recientes no son porque esos empleados vayan a ser sustituidos por una IA, sino que se debe a una reestructuración de los departamentos para centrar su inversión en desarrollar la IA para seus produtos. Ao mesmo tempo, estas mesmas empresas anunciaram um final de ano com grandes lucros, o que afasta as razões económicas dos despedimentos.
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Imagem | Wikimedia Commons (TechCrunch)