A escassez de talentos é um problema global que afeta gravemente muitos setores produtivos que durante anos foram o motor do crescimento em Espanha, como a construção, a indústria, os serviços logísticos e o setor naval. O Catálogo de Profissões difíceis de cobrir atesta isso na sua publicação no primeiro trimestre de 2024.
Dados do Instituto Nacional de Estatística indicam que em Dezembro de 2023 Foram cadastradas 155.797 vagas de difícil preenchimento em nosso país. Destes, 9.055 pertenciam ao setor industrial, 6.160 à construção e o maior percentual foi registrado no setor de serviços com 140.582 vagas.
Portanto, a escassez de talentos é um problema real, da mesma forma que existem anúncios de vagas que buscam atrair talentos que não existem. Estas ofertas de emprego pedem qualificações muito superiores às necessárias para o cargo com remuneração que não corresponde, ou tentam mostrar uma imagem da empresa que não é realmente verdadeira.
'Somos uma família' ou frutas frescas no escritório como anzol
A linguagem dos anúncios de emprego mudou muito nos últimos anos, especialmente por pequenas empresas ou startups que não podem competir com o poder financeiro (ou o prestígio no currículo) que as grandes empresas proporcionam.
Nos últimos meses, uma nova tendência vem ocorrendo nos anúncios de vagas divulgados por essas pequenas empresas: utilizar uma linguagem amigável, criar um sentimento de comunidade ou transmitir a mensagem de que a empresa zela pelo bem-estar dos colaboradores com uma série de ' benefícios'.
Todos esses incentivos visam demonstrar aos novos candidatos que as empresas se preocupam com os colaboradores. Na realidade, estes pequenos detalhes só proporcionam um verdadeiro bem-estar quando o colaborador se sente confortável com as restantes condições do seu emprego (condições salariais, horários, valorização do seu trabalho, etc.).
No entanto, a verdade sempre vem à tona. Ferramentas como o Glassdoor permitem obtenha a opinião em primeira mão de quem já trabalhou ou trabalhar naquela empresa, para saber se o que parece ser um refúgio de paz para desenvolver uma carreira produtiva realmente o é.
Um estudo publicado em Jornal de Personalidade e Psicologia Social aponta a importância do sentimento de pertencimento dos colaboradores à empresa para alcançar o melhor desempenho e motivação. Os pesquisadores destacam que sentir que não pertence a um grupo ou equipe pode criar problemas físicos e estresse entre os funcionários, afetando o desempenho.
Isso explicaria o uso de frases como “junte-se à grande família de…”, “…somos uma grande família”. Esses ganchos psicológicos buscam uma conexão com esse sentimento de pertencimento. De acordo com o estudo ‘Randstad Workmonitor 2024’, 38% não aceitariam um emprego se os valores da empresa não estivessem alinhados com os deles.
Para 60% dos entrevistados neste estudo da Randstad, a vida privada é mais importante do que a vida profissional. Mas se a empresa é considerada familiar, onde se traça a linha de compromisso entre o pessoal e o profissional?
Por outro lado, a escassez de talentos e as vagas que não são facilmente preenchidas servem como uma desculpa comum para se esconder requisitos impossíveis em ofertas de emprego. É um oxímoro pedir uma formação acadêmica que exija uma década de preparação e ao mesmo tempo pedir uma década de experiência.
A isto acrescem ainda outros preconceitos como o idadismo, em que existe uma tendência para evitar perfis seniores com mais de 50 anos, apesar de existirem estudos que demonstram menor rotatividade nesta faixa etária. As razões para a precariedade salarial estão geralmente escondidas por trás destes preconceitos.
Antoni Anglada Buenaventura, sócio e diretor de marketing da consultoria Social You, recomenda que os gestores de recursos humanos distingam entre requisitos essenciais, desejáveis e valiosos. Colocá-los todos no mesmo nível dificultará muito a contratação de um candidato que se adapte a todos eles já que, segundo dados desta consultoria, 80% dos perfis digitais e tecnológicos não cumprem metade dos requisitos que as empresas pedem.
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Imagem | Pexels (estúdio algodão)