“Abrace o fracasso”, disse Sundar Pichai há alguns anos no ‘View From The Top’, um podcast da Stanford Business School. À primeira vista, pode parecer apenas mais uma frase vazia que os CEOs por vezes usam em conversas com estudantes. E teria sido se não fosse a seguinte frase: “recompense o esforço, não os resultados”.
E essa frase tão simples muda tudo completamente.
Falhar é bom, mas não é uma estratégia. E não é, basicamente, porque não é sustentável ao longo do tempo. Uma empresa não pode falhar e falhar e continuar a falhar sem ter a certeza de que, mais cedo ou mais tarde, os seus acionistas e credores irão bater-lhe à porta.
“Aceitar o fracasso” pode fazer parte do processo (para “encorajar a inovação” e evitar que “as empresas se tornem mais conservadoras à medida que crescem”, como disse Pichai), mas a estratégia deve ser mais ampla: a estratégia mais bem sucedida é, de fato, concentrar-se no esforço.
Esforço? O que isso tem a ver com esforço? Alguns dias atrás, Michael Inzlicht e sua equipe publicaram uma pesquisa na Nature Human Behavior na qual mostraram que as pessoas podem aprender a preferir tarefas que exijam esforço. Isto é um pouco contra-intuitivo porque tendemos a pensar que “esforço” e “recompensa” estão intimamente relacionados. Por que faríamos um esforço para fazer um esforço? Não é verdade que as pessoas, tal como a água, tendem sempre a mover-se para onde encontram menos resistência?
São perguntas excelentes… para apresentá-los a corredores de ultramaratona, por exemplo. Ou seja, há muitas atividades humanas em que a recompensa é tão ridícula em comparação com o esforço que exigem que é simplesmente impossível apoiar essa ideia (sem acrescentar “hipóteses auxiliares”).
Na verdade, esticando o fio, podemos encontrar muitas pessoas que consideram o ato de se esforçar algo cheio de significado. Portanto, nos últimos anos os psicólogos têm trabalhado na ideia de que o esforço pode ser algo valioso por si só. Além disso, tentaram descobrir como esse tipo de atitude pode ser cultivada e se não é melhor do que focar apenas no resultado (e na recompensa).
Então? O que Inzlicht e sua equipe descobriram é que recompensar as pessoas por sua disposição de se esforçar (em vez de recompensar resultados ou desempenho) faz com que elas escolham tarefas que exigem esforço, mesmo quando a recompensa não está mais disponível ou as tarefas são diferentes daquelas que são difíceis. foram reforçados.
Isto é, se o esforço for consistentemente reforçado, a disposição para o esforço pode ser aprendida e generalizada para a vida em geral. Ou seja, esta é uma estratégia (que inclui aceitar o fracasso – porque é irrelevante), mas vai mais longe.
Concentre-se no esforço. Nesse sentido, como diz o professor da Universidade de Granada José César Perales esta é a ideia-chave de tantas atividades (especialmente as relacionadas com o desporto ou com o ensino artístico na infância e juventude), mas também em projetos de personalidade pessoal.
Não é só que é melhor focar em aprender a viver além das recompensas, já sabíamos disso. Pode ser treinado e isso é uma ótima notícia.
Imagem | Marc Rafanell Lopez
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