“Com todo o respeito do mundo, mas na segunda-feira não conte comigo.” Esta simples frase numa mensagem enviada por WhatsApp a uma empresa galega foi suficiente para que o Superior Tribunal de Justiça da Galiza fizesse cumprir a jurisprudência emitida pelo Supremo Tribunal para rejeitar a reclamação de um trabalhador permanente descontinuado por despedimento sem justa causa.
O que aconteceu? Um funcionário trabalhava como oficial de 3ª classe como funcionário permanente descontínuo em uma empresa de manutenção elétrica e hidráulica na Corunha desde 2017. Até 2020, a atividade e os prazos estipulados no contrato permanente descontínuo ocorriam normalmente. Em 2020, a empresa usufruiu de ERTE, pelo que o trabalhador não foi requerido e apresentou pedido de conciliação para despedimento que foi rejeitado pelo tribunal dado que a empresa estava em ERTE, estimando-se que o vínculo laboral foi mantido atual.
Em setembro de 2021, a empresa informou ao funcionário por mensagem de WhatsApp numa sexta-feira que ele deveria se apresentar ao trabalho na segunda-feira seguinte em seu local de trabalho na cidade de Bergondo. A resposta do funcionário através do mesmo chat do WhatsApp foi: “Não, obrigado, a verdade é que depois de dois anos ninguém se dignou a falar comigo, a me informar sobre a minha situação na empresa, e você vem até mim numa sexta-feira me dizendo isso na segunda-feira vou trabalhar uma semana e meia de contrato? Não, obrigado, não estou tão desesperado. Com todo o respeito do mundo, na segunda-feira não conte comigo.”
A empresa não contava com ele. Conforme indicado na mensagem, a empresa não tinha o funcionário para continuar a sua função como funcionário permanente descontínuo em 2022. Portanto, não voltou a comunicar com o trabalhador. Esta falta de comunicação fez com que a funcionária voltasse a interpor recurso de conciliação em 2022, que neste caso chegou a julgamento declarando não ter havido despedimento sem justa causa, do qual recorreu para o Superior Tribunal de Justiça da Galiza, que se pronunciou em seu acórdão favor da empresa.
O trabalhador alegou que a empresa violou o artigo 16.3 do Estatuto dos Trabalhadores, por não o ter convocado durante o ano de 2022, incorrendo num despedimento sem justa causa por não ter sido “chamado na ordem e forma determinadas nos acordos coletivos”. Segundo o TSJ da Galiza, o funcionário manifestou a sua recusa de adesão através do WhatsApp, aceitando aquela mensagem como prova tácita da sua demissão em 2021.
Contratos fixos descontínuos. O contrato fixo descontínuo destina-se aos trabalhos executados de forma intermitente, mas estáveis ao longo do tempo. Ou seja, durante um determinado período de tempo, a empresa pode (e compromete-se a fazê-lo) exigir os serviços do trabalhador e o trabalhador deve cumpri-los, sendo remunerado durante o período em que trabalha.
Tal como consta da decisão do TSJ da Galiza, o contrato deste trabalhador afirma explicitamente que “foi por períodos temporários em função das necessidades” e que “noutras ocasiões também trabalhou por curtos períodos de tempo e não protestou nem apresentou qualquer alegar”.
Demissão involuntária via WhatsApp. O tribunal superior galego aceita a decisão de 2000 do Tribunal Supremo em que considera as comunicações WhatsApp como um veículo válido e verificável para estabelecer comunicações entre trabalhador e empresa, e que a demissão pode ser expressada expressa ou tacitamente através de sinais escritos ou orais dirigidos ao empregador (mensagens de voz e texto).
Ou seja, movido pela indignação, o funcionário apresentou a sua demissão à empresa, tendo-se recusado a responder ao apelo da empresa… embora não tivesse conhecimento disso e tenha demorado um ano a descobrir.
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