Depois de vários anos de negociações, um marco histórico para o mercado de trabalho chileno entrará em vigor no dia 26 de abril: a Lei das 40 horas. A nova norma marca a regulamentação para a redução da jornada de trabalho no país andino, passando progressivamente das 45 horas semanais atualmente trabalhadas para a meta de 40 horas prevista para 2028.
Esta redução da jornada de trabalho afetará a maioria da população ativa do Chile, mas a Lei das 40 horas terá algumas exceções que deixarão um determinado setor da população fora desta regulamentação.
Um corte progressivo. Conforme indicado no site do Governo do Chile, em 26 de abril de 2024, é dado o primeiro tiro à redução progressiva da jornada de trabalho, que passará de 45 horas semanais para 44 horas durante o primeiro ano de vigência do o normativo. O número de horas semanais cairá novamente para 42 horas semanais a partir de 26 de abril de 2026, que cairá novamente para 40 horas a partir de 26 de abril de 2028.
Caso a empresa não respeite a redução da jornada de trabalho para 44 horas (qualquer um dos seguintes cortes) estabelecida no Código do Trabalho, os trabalhadores poderão apresentar reclamação à Inspeção do Trabalho ou aos Tribunais do Trabalho.
Registro do dia para garantir o cumprimento. Para garantir que as empresas aplicam a redução do horário de trabalho aos seus trabalhadores, deverão implementar sistemas de registo de horas e serão obrigadas a manter um livro de presenças do pessoal, um relógio com cartões de registo de entradas e saídas ou sistema eletrónico equivalente.
Neste registo de jornada de trabalho, o artigo 34.º do Código do Trabalho indica que o horário das refeições não está incluído nesta jornada de trabalho reduzida, embora seja considerado um direito adquirido. Portanto, quem agora trabalha 45 horas semanais com uma hora diária de almoço incluída, não verá a sua jornada de trabalho reduzida, pois serão 40 horas de trabalho e cinco horas de almoço.
Redução da jornada de trabalho sem corte salarial. A nova lei, que entrará em vigor dentro de alguns dias, garante que não haverá redução de salários em decorrência da redução da jornada de trabalho. Mais uma vez, caso os trabalhadores sofram uma redução salarial não justificada ou baseada nessa redução do horário de trabalho, devem apresentar reclamação à Inspeção do Trabalho ou aos Tribunais do Trabalho.
Quem fica de fora da redução de 40 horas. A nova regulamentação afeta os trabalhadores que tenham vínculo laboral como trabalhador com contrato previsto no Código do Trabalho. Os profissionais independentes que se regem pelo sistema de tickets remunerados não verão refletida esta redução de horas dada a sua natureza temporária e esporádica.
Funcionários públicos, gestores, administradores, representantes com poderes administrativos, empregados da atividade pesqueira ou atletas profissionais também não estão abrangidos pelo novo regulamento das 40 horas semanais, uma vez que possuem regulamento próprio de jornada de trabalho.
Margem para conciliação familiar e flexibilidade. A nova jornada de trabalho chilena estabelece um novo marco para a conciliação familiar, permitindo aos pais com filhos menores de 12 anos adaptar o horário de entrada e saída para a corresponsabilidade parental.
Por otro lado, la Ley de 40 horas también contempla que empleado y empleador puedan acordar compactar las horas semanales (en 2028) en una jornada laboral de cuatro días en lugar de en cinco, suponiendo un indudable avance hacia un cambio positivo en la cultura laboral Do Chile.
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