Na semana passada, o Google anunciou a demissão de 28 funcionários que participaram de um protesto contra o contrato milionário que o Google assinou com o governo israelense para uso do Google Cloud.
Sundar Pichai se posicionou por meio de comunicado publicado no blog da empresa. O CEO da Alphabet evitou fazer referência direta ao que aconteceu com seus funcionários demitidos, mas deixou clara a posição da empresa: “Isto é um negócio”.
Protestos nos escritórios do Google. Há duas semanas, um grupo de funcionários do Google invadiu os escritórios da empresa em Nova York e Sunnyvale (Califórnia), em reação às informações publicadas. Tempo. Na investigação de Tempo Foi revelado que o Google estava fornecendo apoio logístico ao exército israelense por meio do ‘Projeto Nimbus’ no Google Cloud, um contrato que traz à empresa mais de US$ 1,2 bilhão.
Um porta-voz do Google disse à CNN: “Um pequeno número de funcionários que protestavam entraram e interromperam alguns de nossos locais. Impedir fisicamente o trabalho de outros funcionários e impedi-los de acessar nossas instalações é uma clara violação de nossas políticas e um comportamento completamente inaceitável. pedidos de saída das instalações, as autoridades foram contratadas para removê-los e garantir a segurança do escritório.”
28 funcionários demitidos por impedirem seus colegas de trabalhar. Esse incidente terminou com a demissão dos 28 funcionários do Google que participaram dos protestos, por violarem a política de comportamento dos funcionários do Google. “Até agora concluímos investigações individuais que resultaram na demissão de 28 funcionários e continuaremos investigando e tomando as medidas necessárias”, disse um porta-voz do Google. CNN.
O aviso velado de Sundar Pichai. O CEO da Alphabet evitou fazer referência direta ao incidente com os seus funcionários, mas aproveitou uma das suas habituais publicações no blog da empresa para marcar a linha vermelha da empresa que separa as opiniões pessoais e os seus empregos na empresa.
“Temos uma cultura de discussão aberta e vibrante que nos permite criar produtos incríveis e transformar grandes ideias em ação. Isso é importante preservar. Mas, em última análise, somos um local de trabalho e as nossas políticas e expectativas são claras: este é um negócio, e não um lugar para agir de uma forma que perturbe os colegas de trabalho ou os faça sentir-se inseguros, para tentar usar a empresa como uma plataforma pessoal, ou para lutar por questões perturbadoras ou debater política. “Este é um momento muito importante como empresa para nos distrairmos”, escreveu Sundar Pichar no blog do Google.
Mal-entendidos com a cultura tolerante do Google. Com este escrito, o CEO do Google marcou o posicionamento da empresa em relação à mistura de ideologias pessoais com a estratégia da empresa. Com apenas quatro palavras, “Isto é um negócio”, Sundar Pichai deixou claro aos seus funcionários que é legal que qualquer pessoa tenha as suas opiniões políticas ou crenças pessoais, mas a empresa espera que quando alguém entra nos seus escritórios, o faça para fazer o seu trabalho.
Conforme destacado no Inc.com, o que surpreende em todo esse incidente não é tanto o fato de o CEO da empresa ter tido que alertar seus funcionários. O mais notável é que ele teve que lembrar aos seus funcionários que, depois de décadas de cultura do ‘Não seja mau’, aos poucos ela foi diluída para ‘Faça a coisa certa’.
A declaração de Sundar Pichai deu mais um passo nesta transformação do Google e, talvez, a próxima iteração do lema do Google perderá mais algumas palavras e será simplesmente ‘Faça as coisas’.
Em Xataka |O mecanismo de busca do Google não foi quebrado: o Google o quebrou de propósito e seus usuários estão pagando as consequências
Imagem | Nenhuma tecnologia para o apartheidWikimedia Commons (Tdorante10)