Existe uma tendência em pensar que a remuneração dos CEO das grandes empresas de capital aberto é calculada com base no desempenho financeiro da empresa que dirigem. Se tiverem um bom desempenho financeiro, os acionistas concedem milhões aos seus gestores para incentivá-los a continuar nesse caminho.
Mas o que acontece se eles não atingirem seus objetivos e até mesmo tiverem prejuízos? Bem, mesmo assim eles os recebem.
Bônus sem responsabilidade
De acordo com dados de uma análise do Jornal de Wall Street, aproximadamente metade dos executivos de empresas do índice S&P 500 relataram salários médios acima de 15,7 milhões de dólares em 2023. Isso representa um aumento de US$ 1,2 milhão em relação ao ano anterior.
Um dos executivos que mais aumentou seu bônus salarial foi Hock Tan, CEO da Broadcom, que dobrou seu salário, recebendo US$ 161,74 milhões. No entanto, é um aumento que os investidores consideram justificado, pois as ações da empresa mais do que dobraram de preço.
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A compensação de 34 milhões para Jensen Huang, CEO da NVIDIA, também é mais do que justificada, vendo seu bônus aumentar em 60% por ter feito as ações da empresa crescerem 215%. No final, é uma recompensa adicional por uma estratégia bem executada que resultou em maiores lucros para a empresa.
O outro lado da moeda são exemplos como o de Badrinarayanan Kothandaraman, CEO da Enphase Energy, que recebeu uma remuneração de US$ 19,52 milhões, enquanto a empresa registrou queda anual de 50,1% no ano anterior.
Mark Douglas, CEO da FMC, está na mesma situação. Recebeu 9,63 milhões de dólares como bônus anual, enquanto o preço das ações da empresa que lidera caiu 48% em 2023. Também digno de nota é o caso de Stéphane Bancel, CEO da farmacêutica Moderna, que recebeu um bônus de 17,07 milhões de dólares, enquanto as ações da empresa caíram 41,2%.
A armadilha das ações
De acordo com dados da pesquisa ‘US Salary Aument Budgets 2023-2024’ realizada pelo Conference Board, os gestores do S&P 500 receberam um aumento salarial médio de 25% mesmo quando suas empresas não obtiveram resultados positivos, enquanto a média de seus funcionários foi de 4,4%.
Mais frequentemente, esses bônus aos CEOs são entregues, pelo menos em parte, na forma de blocos de ações da empresa. Dessa forma, o CEO vincula seus ganhos ou perdas de capital aos resultados da empresa.
No entanto, receber 15 milhões de dólares em ações de uma empresa com um preço descendente das ações não é o mesmo que recebê-las com o preço por ação em alta e com pouco espaço para crescimento desse investimento.
Isto levantou algumas dúvidas sobre medidas para alterar o preço das ações pouco antes desta atribuição de bônus aos CEOs. O Senador Bernie Sanders e outros senadores dos EUA introduziram a Lei de Pagamentos de Impostos Excessivos aos CEOs e apelaram por legislação específica para impedir que os gestores das empresas realizem manobras em seu interesse pessoal, prejudicando os acionistas das empresas que lideram.
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Imagem | Broadcom, Brenda Bancel