Ser trabalhador a tempo parcial em Espanha tem muitas vantagens, mas também muitas desvantagens. Uma delas é a cobrança da pensão de aposentadoria. Em Espanha, o benefício depende da contribuição e dos anos trabalhados que uma pessoa teve durante a sua vida profissional. E para ter acesso a essa pensão, os trabalhadores Eles devem ter contribuído por pelo menos 15 anos nesse período. O sistema sempre não favoreceu aqueles que trabalhavam em meio período, que precisavam contribuir em dobro, já que dois dias contavam como um dia inteiro.
Agora, uma nova medida do Governo vai mudar isso. O Governo decidiu equiparar as contribuições para o trabalho a tempo parcial com as do trabalho a tempo inteiro.
A nova medida. Entrará em vigor a partir de 1º de outubro. E significa ver cumprida uma das maiores reivindicações do grupo de trabalhadores a tempo parcial, que ascende a cerca de 2,5 milhões no nosso país. Desta forma, uma jornada de trabalho, qualquer que seja o seu horário efetivo, será equivalente a um dia de contribuições para a Segurança Social. Especificamente, o artigo 247 da Lei Geral da Segurança Social (LGSS), que estabelece os cálculos dos períodos de contribuição. O novo texto diz o seguinte:
“A fim de credenciar os períodos de contribuição necessários para ocasionar o direito às prestações de reforma, invalidez permanente, morte e sobrevivência, invalidez temporária e nascimento e assistência a menor, serão considerados os diferentes períodos durante os quais o trabalhador tenha permanecido em regime de dispensa a tempo parcial. contrato, qualquer que seja a duração do dia.
Porque? Reduzir a disparidade de género e beneficiar, sobretudo, as mulheres, que atualmente se encontravam em desvantagem no momento do registo uma taxa mais elevada de parcialidade e de emprego temporário durante a sua vida activa. Isto deve-se principalmente ao facto de normalmente assumirem uma maior responsabilidade no cuidado da família e do lar. Os dados falam por si: as mulheres ocupam 75% dos contratos a tempo parcial em Espanha, com 1,8 milhões de trabalhadores nesta modalidade face a 590 mil homens, segundo um relatório da Randstad.
Foi declarado inconstitucional. Em 2021, um Tribunal Constitucional já irá rejeitou a desigualdade que o tratamento do dia, para efeitos de contribuição dos trabalhadores a tempo parcial e declarado institucional o conteúdo do n.º 3 do artigo 248.º da Lei Geral da Segurança Social.
E vem até nós da UE. Também outro importante acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia, de maio de 2019, sobre os direitos destes trabalhadores, estabeleceu que “a regulamentação espanhola sobre o cálculo da pensão de reforma dos trabalhadores a tempo parcial é contrário ao direito da União se for especialmente desvantajoso para as trabalhadoras.” Naquele ano, a percentagem de mulheres que trabalhavam a tempo parcial era de 75%.
Levando em conta esta disparidade, o Tribunal Europeu concluiu que a aplicação de um documento de identidade gerava discriminação indireta com base no sexo. E considerou “que tais disposições nacionais não parecem responder a um objetivo legítimo de política social ou, em qualquer caso, não são proporcionais”.
O complemento contributivo de pensão. Não é a única medida que o Governo lançou nos últimos meses para combater a desigualdade de género na área das prestações. A nova reforma do sistema de pensões inclui também um complemento contributivo de pensão cujo objetivo é “reparar os danos que as mulheres têm sofrido ao longo da sua trajetória profissional por assumirem um protagonismo na tarefa de cuidar dos filhos que se projeta no domínio das pensões”. Quanto custa esse benefício? Em 2023 é 30,40 euros por mês por cada criançacom limite de quatro vezes esse valor.
Imagem: Unsplash
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