A última reforma laboral que entrou em vigor em 2022 cria um quadro regulamentar para a contratação, incorporando novos modelos de contrato e estabelecendo novos cenários para o teletrabalho e horários flexíveis.
No entanto, este novo quadro jurídico manteve o modelo de despedimento em vigor desde a anterior reforma de 2012 que, segundo a UE, deixa os trabalhadores numa clara desvantagem económica, na qual a sua situação social pessoal não é tida em conta. É por isso que apela a um aumento dos custos de compensação que as empresas devem cobrir.
Europa quer despedimento mais caro. O Comité Europeu dos Direitos Sociais (CEDS) do Conselho da Europa vai pronunciar-se nos próximos dias sobre o cumprimento do disposto no artigo 24.º da Carta Social Europeia, da qual Espanha é signatária.
Este artigo especifica a obrigação de proteger os trabalhadores despedidos sem motivo justificado com uma compensação adequada e que têm o direito de recorrer a um órgão imparcial.
Compensação estimada da Espanha. Esta medida prejudicaria a segurança jurídica estabelecida pela indemnização fixada em vigor em Espanha. Esta tabela incluída na reforma anterior de 2012 estabelece uma cota para calcular a compensação total em caso de despedimento sem justa causa.
Regra geral, a indemnização por despedimento sem justa causa em Espanha é calculada com base em 33 dias de salário por cada ano trabalhado com um máximo de 24 pagamentos mensais, acrescentando um aumento para 45 dias por ano trabalhado antes da reforma de 2012. Com esta escala, as empresas podem calcular antecipadamente o custo do despedimento dos seus empregados.
A proposta europeia deixa a decisão em mãos judiciais. Ao contrário do modelo em vigor em Espanha, a regulamentação europeia tem em conta outros factores pessoais e familiares do trabalhador despedido, entendendo que, por exemplo, o dano causado pelo despedimento é maior para um trabalhador de 60 anos do que para um trabalhador de 20 anos. -funcionário antigo, já que o primeiro terá mais dificuldades para encontrar emprego novamente.
Esta medida deixa a responsabilidade da decisão nas mãos dos juízes, que são quem deve, em última instância, avaliar as condições pessoais de cada caso e fixar o montante da indemnização. O juiz do Superior Tribunal de Justiça de Madrid Ignacio Moreno González-Aller alertou em declarações a O economistaque esta medida pode deixar uma margem demasiado aberta que pode levar à asfixia económica da empresa, tendo em conta o envelhecimento da força de trabalho no nosso país.
Já existe jurisprudência em Espanha. Embora a regulamentação só entre em vigor em 2024, já existe jurisprudência no nosso país, onde o Superior Tribunal de Justiça da Catalunha (TSJC) decidiu sobre o pagamento “reparativo” por despedimento sem justa causa tendo em conta o texto incluído no Carta Social Europeia, considerando que as compensações avaliadas eram “insignificantes” e careciam do carácter dissuasivo que este tipo de compensações deveria ter.
Insegurança jurídica entre empresas. Com o modelo fiscal atual em Espanha, a empresa pode fazer uma estimativa prévia do custo do despedimento dos seus colaboradores e agir em conformidade, podendo até negociar condições adicionais com os trabalhadores. Enrique Ceca, sócio-diretor da área Trabalhista do escritório Ceca Magán Abogados, declarou O país: “Esta nova interpretação dos tribunais distorce a objetividade do cálculo das verbas rescisórias, razão pela qual, inevitavelmente, haverá incerteza nas empresas, pois não podem saber antecipadamente e com exatidão o valor final da indenização”.
Em Xataka | Empresas encontraram forma de demitir por tempo indeterminado após a reforma trabalhista: demissão disciplinar
Imagem | Pexels (Ekaterina Bolovtsova, Dusan Cvetanović)
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