Mais de dois milhões de trabalhadores ficaram muito felizes ao ver que o tempo contribuído que aparece na sua vida profissional aumentou significativamente. Não é um erro, é uma mudança na forma de contabilizar o tempo cotado nos contratos de meio período.
Com esta alteração, o trabalho a tempo parcial é equiparado ao trabalho a tempo inteiro, afetando positivamente o cálculo da reforma e de outros benefícios contributivos.
O tempo de contribuição é duplicado para meio dia. A nova regulamentação responde à última fase da reforma previdenciária incluída no Real Decreto-Lei 2/2023, de 16 de março, que entrou em vigor em 1 de outubro de 2023 e tem efeitos retroativos. Uma das alterações mais notáveis é a do artigo 247.º da Lei Geral da Segurança Social, que afeta o cálculo dos períodos de tempo parcial. Com a nova regulamentação, estes períodos de tempo parcial serão calculados como se tivessem sido remunerados a tempo inteiro. Ou seja, seu tempo de contribuição será duplicado nesses períodos.
Ao equiparar o cálculo dos períodos de contribuição, deixam de existir diferenças nos requisitos de acesso aos benefícios que exigiam a comprovação de determinado período de contribuição, como o pedido de benefícios de aposentadoria, invalidez permanente, morte e sobrevivência, invalidez temporária, nascimento e filho. Cuidado.
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A conciliação familiar não deve penalizar. A medida tem uma finalidade compensatória que o coeficiente de parcialidade global até agora aplicado no cálculo do tempo de contribuição não conseguiu repor, ficando os seus direitos reduzidos relativamente a quem contribuiu a tempo inteiro, restando o artigo 248.º da Lei Geral Lei da Previdência Social que desaparece do novo texto.
A reforma do cálculo responde a uma resolução de 2021 do Tribunal Constitucional e a outro acórdão de 2019 do Tribunal de Justiça da União Europeia que declarou a desigualdade do cálculo inconstitucional e discriminatória com base no sexo para as mulheres, uma vez que, com base nas estatísticas contribuíram para isso Neste processo, as mulheres são mais propensas a optar por empregos a tempo parcial para conciliar o trabalho com os cuidados familiares e a insegurança no emprego.
Quem se beneficia? Os principais beneficiários da medida são, sobretudo, as mulheres e os trabalhadores precários que tiveram longos períodos de trabalho a tempo parcial e que, ao requererem o benefício de reforma, não conseguiram atingir o tempo mínimo de contribuição. Com a nova medida, muitas dessas pessoas próximas da aposentadoria verão como ao descarregar a vida profissional se refletirá um aumento no tempo de contribuição.
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Melhores condições para a aposentadoria. A modificação do artigo 247 da Lei Geral da Previdência Social tem claro impacto no planejamento da aposentadoria. Após a última reforma das pensões, estamos num processo de adiamento progressivo da idade de reforma até atingir os 67 anos em 2027.
Em 2023, a idade normal de reforma é de 66 anos e 4 meses se puderem ser creditados menos de 37 anos e 9 meses de contribuições, ou de 65 anos se puderem ser creditados mais de 37 anos e 9 meses. Portanto, muitas pessoas nessa faixa etária poderão adiantar a data de aposentadoria caso não tenham atingido anteriormente o prazo estipulado.
Por outro lado, são alargadas as opções de acesso à reforma antecipada, sendo possível solicitá-la aos 63 anos tendo contribuído com um mínimo de 37 anos e 9 meses ou aos 64 anos e 4 meses se as contribuições tiverem sido efectuadas abaixo disso. limite. Beneficiando em grande parte as mulheres que, durante boa parte da sua vida profissional, abriram mão de empregos a tempo inteiro para compatibilizá-los com o cuidado dos filhos.
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Imagem | Pexels (Pixabay)
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A notícia
E se você já puder se aposentar e estiver trabalhando demais? Os cálculos mudaram e explicamos aqui
foi publicado originalmente em
Xataka
por Rubén Andrés.
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