Steve Jobs, Sergey Brin, Larry Page, Mark Zuckerberg e Elon Musk receberam um salário de US$ 1 como CEOs das empresas que fundaram. Outros, como Warren Buffett, equiparam seu salário ao de muitos de seus funcionários, com salários brutos anuais de US$ 100 mil.
No entanto, a sua fortuna continua a crescer ano após ano graças ao “pagamento” adicional que recebem todos os anos como bónus. O montante destes prémios pode atingir vários milhares de milhões de dólares. Então, pelo menos no caso dele, o salário é o que menos importa. Um estudo da consultoria de investimentos The Stock Dork analisou os bônus dos principais executivos das empresas. Grande tecnologia e os números são astronômicos.
Melhor um salário baixo. Com algumas exceções, a maioria dos CEOs das Big Tech tem salários relativamente “baixos” (com todas as aspas possíveis), considerando um salário de milhões de dólares por ano para administrar uma empresa com um orçamento maior que o PIB de muitos países tão baixos. . A principal razão pela qual são definidos salários simbólicos como o de 1 dólar de Mark Zuckerberg é a tributação suportada pelos rendimentos do trabalho em comparação com os impostos suportados pelos investimentos financeiros.
Ou seja, para pagar menos impostos, os fundadores e CEOs preferem arrecadar um salário-base simbólico sobre o qual são calculados uma série de impostos federais e estaduais, e depois receber um bônus anual milionário na forma de ações de empresas que recebem pressões mais baixas. imposto. No caso do CEO da Meta, esse salário de 1 dólar foi complementado com um “pagamento” extra de 27 milhões de dólares.
Bônus de Elon Musk. Juntos, Elon Musk é de longe o CEO mais bem pago do mundo. Nos últimos cinco anos recebeu um bónus médio anual de 456,7 milhões de dólares. O recorde absoluto foi obtido em 2018, quando o milionário embolsou um bônus de US$ 2,283 milhões em opções de ações.
Sundar Pichai, o mais instável. Se o bônus anual de Elon Musk é grande, o mesmo acontece com o do CEO da Alphabet, embora deva ser dito que seu bônus tem sido bastante desigual nos últimos cinco anos.
O chefe da Alphabet ganhou um bônus médio de US$ 98,2 milhões por ano nos últimos cinco anos. Porém, a forma de receber esse bônus nem sempre foi da mesma forma ou pelo mesmo valor. Por exemplo, em 2019, Pichai recebeu US$ 276,6 milhões em ações da empresa, enquanto em 2022 recebeu US$ 10 milhões em dinheiro e US$ 42,2 milhões em opções de ações.
Oracle e Amazon igualam seus bônus. Os diretores executivos da Amazon e da Oracle, os polêmicos Andy Jassy e Safra Catz respectivamente, embolsaram bônus de mais de US$ 50 milhões, colocando-os em terceiro e quarto, respectivamente, na lista das melhores remunerações. Tal como no caso do CEO da Google, a sua remuneração e a forma como a recebe mudou ao longo dos últimos cinco anos.
Em 2021, a Amazon pagou ao seu CEO US$ 211,93 milhões em opções de ações, enquanto o CEO da Oracle teve que esperar até 2022 para receber um bônus de US$ 129,27 milhões.
Apple fortalece sua posição. É surpreendente encontrar na quinta posição o CEO da Apple, que em 2023 se posicionou como a empresa mais valiosa do mundo com uma capitalização de 3 triliões de dólares. Com esta medida, a Apple mostra que preferiu solidificar a sua posição no mercado antes de dar o bónus ao seu CEO.
Apesar disso, Tim Cook embolsou uma média de US$ 43,95 milhões por ano nos últimos cinco anos. Em 2022, Cook preferiu diversificar e recebeu US$ 12 milhões em dinheiro e US$ 82,99 milhões em opções de ações da Apple.
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Imagem | Flickr (Número 10)
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