O acordo entre PSOE e Sumar para a investidura gerou um grande debate sobre a jornada de trabalho em Espanha e como adaptá-la à realidade laboral e estrutural do tecido empresarial.
A proposta incluída no acordo é bastante consistente com as medidas que foram tomadas durante a última legislatura. Implica a redução progressiva da jornada máxima de trabalho de 40 horas semanais para 38,5 em 2024 e para 37,5 em 2025. Se a sua aprovação final for concretizada, a redução do horário de trabalho deixaria um importante sector da população activa a trabalhar a tempo inteiro. porque as suas condições de trabalho não mudariam.
Nem todos os dias são iguais. O artigo 34 do Estatuto dos Trabalhadores estabelece que a jornada máxima de trabalho em Espanha é fixada em 40 horas, com um máximo de 9 horas de trabalho por dia e um descanso entre dias de 12 horas. Certos sectores como a saúde, a segurança ou a logística estão excluídos desta regra geral e as condições dos seus dias de trabalho são especificadas no Real Decreto 1561/1995 em dias de trabalho especiais.
Contudo, o próprio Estatuto dos Trabalhadores deixa aos acordos colectivos o poder de regular em baixa a jornada de trabalho dos diferentes sectores. Algo que as estatísticas indicam já está a ser feito.
Os dados dizem que em Espanha as pessoas já trabalham menos de 37,5 horas. Segundo dados da OCDE, em Espanha são trabalhadas 1.644 horas por ano, enquanto a média europeia cai para 1.571 horas.
Na Alemanha, o número de horas trabalhadas por ano é de 1.341 e na França de 1.511. Se dividirmos essas horas pelas 46 semanas médias de trabalho do ano, uma jornada média de trabalho em Espanha é de 35,7 horas semanais, embora o limite máximo por lei seja estabelecido em 40 horas.
Ir trabalhar não significa trabalhar. Os dados indicam que a jornada média de trabalho em Espanha já é em média de 35,7 horas semanais. Mas isso significa que todos eles são produtivos, mesmo que você esteja pessoalmente no trabalho.
Segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), em Espanha o número médio de horas verdadeiramente efectivas por semana reduz-se para 33 horas. Ou seja, embora a jornada máxima de trabalho seja de 40 horas semanais, na verdade ela ocorre em média 33 horas semanais. O resto é simples presenteísmo de trabalho.
Há um problema: dias parciais. O debate sobre a jornada de trabalho centra-se no número máximo de horas que podem ser trabalhadas por semana. Segundo dados do INE, 13,5% dos colaboradores trabalham a tempo parcial.
Este percentual não é em nada afetado pela redução da jornada de trabalho sem perda de salário, já que o número de horas será sempre menor. Portanto, comparativamente, esses empregados em tempo integral receberiam mais por hora trabalhada.
Mulheres de volta à brecha. Os dados oficiais do Instituto Nacional de Estatística indicam também que as mulheres são maioria no trabalho a tempo parcial, com 21,6% do total da população activa, contra 6,6% dos homens que trabalham a tempo parcial.
Isto implica que a disparidade salarial entre as mulheres aumentará automaticamente e, proporcionalmente, as mulheres com a maioria dos contratos a tempo parcial ganhariam menos por hora do que as trabalhadoras a tempo inteiro. Tudo isto apesar de, segundo dados do BCE, 35% destes trabalhadores a tempo parcial gostariam de trabalhar mais horas por dia. O aumento do Salário Mínimo Interprofissional reduziu ligeiramente esta disparidade, mas o relatório Global Gender Gap Index 2022 coloca Espanha em 17º lugar em termos de desigualdade salarial entre homens e mulheres.
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Imagem | Pexels (Elle Hughes)
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