Mudar de emprego para melhorar as condições de trabalho ou salariais tornou-se uma prática comum em determinados sectores com uma carência muito acentuada de pessoal técnico qualificado. Isto é o que é conhecido na área de recursos humanos como Salto de trabalho.
No entanto, apesar de nos encontrarmos num momento de escassez de talentos especializados, as empresas também valorizam muito a lealdade na contratação de pessoal, e ter tido vários empregos num espaço de tempo muito curto pode gerar receios entre os recrutadores.
Mude de emprego com transparência. A situação na mudança de emprego pode ser muito variada, principalmente em perfis juniores que mudam de empresa ao final do período como estagiário, substituições temporárias, etc. Raquel Fernández, gerente sênior da consultoria trabalhista Walters People, aconselha ser transparente ao listar as diferentes mudanças.
“É normal que um profissional júnior tenha exercido vários empregos em pouco tempo, principalmente no setor de tecnologia. Se foi um contrato de estágio ou uma bolsa de estudos, seja honesto e escreva exatamente como está no seu currículo, para que você possa justificar o motivo das suas alterações.” Caso essas alterações não sejam justificadas, o recrutador verá você como um candidato com pouco comprometimento com os projetos em que atua e descontará pontos da sua avaliação.
A cena está mudando. Se 2020 e 2021 foram os grandes anos para contratações massivas de funcionários, 2022 foi o grande ano para demissões massivas em grandes empresas de tecnologia. Muitos profissionais aproveitaram os bons momentos de contratações massivas em grandes corporações como a Meta para engordar artificialmente seus currículos, para depois embarcarem no movimento da Grande Demissão.
Como muitos funcionários estavam pedindo demissão, a oferta de vagas crescia como espuma e as empresas precisavam preencher seus cargos a todo custo. Mesmo pagando um salário maior. Tudo isso favoreceu a rotatividade de pessoal, mas o cenário em 2023 é bem diferente.
Parando a Grande Demissão e novas demissões. Em Espanha ainda existe uma elevada percentagem de trabalhadores que ponderam mudar de emprego. De acordo com o relatório de Intenção de Mudança de Emprego elaborado pela Infojobs, 16% dos colaboradores consultados pretendem deixar o emprego durante 2023. Em 2020, esse percentual era de 23%.
Porém, em 2023 encontramo-nos numa situação totalmente diferente de 2022, onde as empresas estão a reduzir o seu quadro de pessoal para enfrentar previsões financeiras complicadas para 2024. Isto implica que quem abandona o emprego para tentar a sorte noutras empresas com melhores condições, diz ele um sério risco de perder ambas as posições.
Os motivos mais comuns para pedir demissão. De acordo com o estudo Employer Brand Research de 2023 publicado pela Randstad, o motivo mais comum para abandonar o emprego é melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em 49% dos casos. O salário insuficiente é constatado em 33% dos casos de abandono do emprego e o recebimento de uma oferta irrefutável ocupa o terceiro lugar no ranking elaborado pela Randstad com 27% dos casos.
Em 23% dos casos de demissão, o responsável direto é o empregador, que condena o trabalhador ao “ostracismo forçado”, limitando o seu desenvolvimento profissional, enquanto a falta de flexibilidade na jornada de trabalho ou a opção por uma jornada híbrida, faz com que 19% dos funcionários querem largar o emprego.
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