Assim que as restri??es sanit?rias ? mobilidade foram levantadas ap?s a pandemia, as empresas come?aram a pedir aos seus colaboradores que regressassem diariamente aos escrit?rios e retomassem antigas rotinas, com oposi??o direta dos colaboradores que preferiram abandonar os seus empregos em vez de terem de se deslocar ou regressar ? rotina do tr?nsito e gastos extras com alimenta??o.
Agora, Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford e especialista na revolu??o do teletrabalho, declara a morte definitiva do modelo 100% presencial tal como o concebemos at? agora. ?O retorno ao escrit?rio est? morto?, diz ele.
Stanford n?o diz isso, os dados dizem isso. Nicholas Bloom ? um reconhecido especialista no estudo do teletrabalho e do seu impacto na produtividade, e autor de v?rios estudos que t?m ajudado empresas a informar as suas decis?es relativamente ao regresso (ou n?o) ao escrit?rio. Nesta ocasi?o, a afirma??o do professor de Stanford baseia-se nas conclus?es do Inqu?rito sobre Atitudes e Disposi??es no Trabalho elaborado pelas universidades de Stanford e Chicago, que recolhe dados sobre a implementa??o do teletrabalho, do trabalho h?brido e do trabalho 100% presencial.
A montanha-russa para ap?s a pandemia. Em maio de 2020, 61,5% dos dias de trabalho integralmente remunerado foram realizados a partir de casa devido a limita??es de mobilidade. Em 2022, ? medida que as restri??es foram levantadas e as empresas exigiram que os seus funcion?rios estivessem nos escrit?rios, o n?mero foi reduzido para metade.
Em 2023, o cen?rio ? muito diferente e, apesar de n?o ter quaisquer restri??es e de ter tido tempo para implementar medidas que incentivem o regresso ao escrit?rio, os dados indicam que a propor??o de dias de trabalho remunerado a partir de casa tem sido ?completamente est?vel?, mantendo-se cerca de 28%, declarou o especialista ? CNBC. Esta percentagem representa um aumento not?vel do teletrabalho, que em 2019 registou 7%.
?Os n?veis de trabalho em casa diminu?ram entre 2020 e 2022 e a ocupa??o de escrit?rios aumentou. Essa tend?ncia terminou em 2023 e agora ambos est?o est?veis. O retorno ao escrit?rio est? morto?, escreveu Nick Bloom em seu perfil no X no in?cio desta semana.
Teletrabalho prevalece e presencial sofre. De acordo com dados do bar?metro de ocupa??o de escrit?rios da Kastle System em 10 regi?es dos EUA, os escrit?rios permaneceram estagnados em cerca de 50% ao longo de 2023, o que indica que os restantes 50% est?o remotos, enfrentando um pulso de for?as iguais. ?J? completamos tr?s anos e meio e estamos totalmente presos?, disse Bloom sobre o trabalho remoto, ?Seria necess?rio algo t?o extremo como a pandemia para resolver isso?.
O especialista destaca que as previs?es s?o animadoras para o teletrabalho e ? prov?vel que com o tempo acabe vencendo o modelo presencial. ?O que d? dinheiro ?s empresas tende a durar? e espera que, a partir de 2025, o teletrabalho prevale?a sobre o trabalho presencial.
O trabalho h?brido tem sido a op??o de compromisso. Os dados sugerem que o modelo de trabalho h?brido ? proposto como a op??o de compromisso entre ambas as op??es, proporcionando hor?rios flex?veis e um melhor equil?brio entre vida pessoal e profissional. Nick Bloom ressalta que essa op??o n?o ? ben?fica apenas para o funcion?rio. ?H? evid?ncias de que as taxas de desgaste e os custos de rotatividade diminuem quando uma empresa permite que os seus funcion?rios adotem regimes de trabalho h?bridos. E os modelos econ?micos padr?o implicam que o aumento do trabalho remoto exerce press?o descendente sobre os sal?rios reais atrav?s dos efeitos da oferta de trabalho.?
Dados da WFH Research sugerem que 47,9% dos funcion?rios dos EUA que podem trabalhar em casa eram h?bridos em outubro de 2023, enquanto 19% trabalhavam em teletrabalho e 33,1% trabalhavam pessoalmente no escrit?rio.
De acordo com a primeira Pesquisa Anual de Empregadores da ZipRecruiter, uma grande empresa de recrutamento, o aumento na distribui??o de modelos de turnos tamb?m se reflete nas ofertas de emprego, onde 11% das novas vagas s?o para cargos 100% remotos ou h?bridos, em compara??o com 3% oferecido em 2019.
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