Enquanto diferentes países ao redor do mundo têm levantado a voz propondo reduções da jornada semanal ou da semana de trabalho de quatro dias, os oponentes da redução da jornada de trabalho argumentam os mais variados postulados para defender não apenas que ela seja mantida, mas que seja aumentada.
Se há alguns meses foi o ministro das finanças alemão quem argumentou contra a semana de trabalho de quatro dias, e alguns sindicalistas aceitaram os dados como bons sem apoio estatístico, o último a se manifestar contra trabalhar menos horas foi o milionário fundador da InfoSys , uma das maiores consultorias de tecnologia do mundo.
O trabalho por peça é um dever patriótico. Narayana Murthy, 77 anos, fundou a InfoSys em 1981, uma das principais empresas de consultoria e tecnologia do mundo, com mais de 343 mil funcionários em mais de 65 escritórios e 59 centros de desenvolvimento em diferentes países. Graças ao volume alcançado pela empresa, o fundador milionário, agora afastado da linha de frente dos negócios, conseguiu acumular uma fortuna estimada em mais de 4,6 bilhões de dólares. Curiosamente, Murthy também é sogro do primeiro-ministro do Reino Unido, Rishi Sunak.
Falando no canal de notícias ET Now, o fundador da InfoSys exortou os funcionários a trabalharem 70 horas por semana como um dever patriótico de qualquer cidadão da Índia para aumentar a produtividade do país. “Nossos jovens devem dizer ‘este é o meu país, quero trabalhar 70 horas por semana’”.
A polêmica é servida. O milionário destacou a importância do trabalho árduo e explicou que, na juventude, ele próprio chegava ao escritório às 6h20 da manhã e só saía depois das 20h30, trabalhando seis dias por semana.
“Sei que todas as nações que se tornaram prósperas o fizeram através de trabalho árduo”, disse ele no seu discurso televisivo. “Durante meus mais de 40 anos de vida profissional, trabalhei 70 horas semanais. Quando a semana de trabalho era de seis dias, eu trabalhava entre 85 e 90 horas semanais”, reiterou o fundador da InfoSys em podcast.
A jornada de trabalho na Índia. Ao contrário de outros países vizinhos, como a Malásia, com 48 horas semanais em seis dias úteis, na Índia a jornada de trabalho é estabelecida em 40 horas semanais em cinco dias úteis. Apesar das regulamentações do dia estabelecidas em diversos acordos internacionais, segundo dados do Ministério das Relações Exteriores espanhol, estas regulamentações só se aplicam a 20% da população. O resto da população ativa tem um dia muito mais longo.
Mais horas não significa mais produtividade. As declarações de Murthy contrastam com os dados fornecidos pela OCDE, que mostram que trabalhar mais horas por semana não conduz a uma maior produtividade. Depois de um certo número de horas trabalhadas, a produtividade cai devido ao cansaço.
Por outro lado, em vez de encorajar horários de trabalho mais longos, o que a Índia poderia fazer é concentrar-se na melhoria das políticas de emprego para incorporar mais pessoas no mercado de trabalho e garantir que essas 70 (ou 80) horas sejam cobertas por duas pessoas. A Índia tem uma taxa anual de desemprego de 7,8%, mas a sua taxa de participação na força de trabalho é de apenas 39,8%. Para contextualizar, os dados do INE dão a Espanha uma taxa de desemprego de 11,84% com uma taxa de actividade de 59,41% para o terceiro trimestre de 2023. Ou seja, há mais desemprego, mas a taxa de desemprego quase duplica. idade que a Índia tem.
Semana de trabalho de quatro dias: um teste de produtividade não depende do dia. Os vários testes-piloto realizados pela organização 4 Day Week Global, incluindo os de Valência, Alemanha, Portugal e Reino Unido, entre outros, demonstraram que a redução do horário de trabalho semanal em 20% não afeta a manutenção da produtividade.
Os dados de longo prazo ainda recolhidos no ensaio no Reino Unido indicam que a produtividade permanece no mesmo nível dos dados recolhidos após o ensaio. Portanto, trabalhar em dobro, como proposto por Narayana Murthy, não é a solução mais adequada para melhorar a produtividade da Índia.
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Imagem | Flickr (Alto Comissariado Britânico)