No ano passado, Christopher Dottie, diretor regional da Hays para o Sul da Europa, indicou na sua apresentação anual do Guia do mercado de trabalho que embora não tivesse ocorrido em Espanha um fenómeno semelhante ao da ‘Grande Renúncia’, detectava-se no nosso país um aumento da ‘desistência silenciosa’, da ‘desistência barulhenta’ e da ‘aplicação de raiva’.
Estes fenómenos não são novos, no entanto, tornaram-se populares nos últimos anos devido a vídeos de jovens em plataformas como o TikTok que, em tom humorístico, os explicam e parodiam. Por outro lado, existem tendências no mercado de trabalho típicas das novas gerações: numerosos estudos indicam que a maioria dos trabalhadores mais jovens planeia deixar o emprego este ano.
Os mais novos têm isso claro. A CNBC publicou um artigo citando um relatório realizado pelo LinkedIn e CensusWide em dezembro de 2022 que indicava que 72% dos trabalhadores norte-americanos inquiridos pertencentes à Geração Z (idades entre os 18 e os 25 anos) pretendiam mudar de emprego nos próximos 12 meses.
Diferenças geracionais. Além disso, esta percentagem era de 66% entre os trabalhadores millennials (com idades compreendidas entre os 26 e os 41 anos), enquanto entre os trabalhadores de gerações a percentagem era de 55% e 30%, respetivamente.
O salário é o principal motivo. Por outro lado, a Bloomberg cita um estudo do LinkedIn que indica que 80% dos trabalhadores da geração Zen do Reino Unido planeiam mudar de emprego, sendo a melhoria salarial a principal razão para isso.
Preocupações dos jovens. Neste sentido, o relatório ‘The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millenial Survey’ apontou que o salário foi o principal motivo que levou os trabalhadores das gerações Z e ‘millennials’ em todo o mundo a abandonarem os seus empregos em 2022, seguido devido à conciliação entre trabalho e vida privada e, em terceiro lugar, pela falta de crescimento da empresa.
A vida é cara. São dados que ficam melhor compreendidos se levarmos em conta que o custo de vida era a principal preocupação desses jovens, segundo pesquisa da consultoria. Na verdade, 46% da ‘Geração Z’ e 47% dos ‘millennials’ afirmaram viver “salário em salário” (‘paycheck to paycheck’ em inglês), ou seja, sem espaço para poupar devido às despesas que tiveram de fazer. face. Por outras palavras: os trabalhadores mais jovens procuram novos empregos para escapar à insegurança laboral.
Espanha: juventude precária. No nosso país, os jovens sofrem este problema em primeira mão. Espanha é o país com maior desemprego juvenil na UE, com 29,3%, segundo dados do Eurostat, e tem a segunda maior taxa de emprego temporário no Velho Continente, apesar de a diferença com a média da UE ter reduzido e ser atualmente o mais baixo da história.
Baixos salários e dificuldade de emancipação. Neste contexto, é lógico que as preocupações dos jovens espanhóis estejam relacionadas com as condições do mercado de trabalho. Segundo relatório publicado em setembro de 2022 pelo Centro Reina Sofía sobre adolescência e juventude, as principais preocupações dos jovens são os baixos salários (37,8%), a insegurança no emprego (30,4%), a dificuldade de emancipação (29,5%), o desemprego ( 24,6%) e a falta de confiança da sociedade em si mesma (24,9%).
Partir é outra opção. Com estes elementos, não é surpreendente que os jovens procurem melhorar a sua situação e queiram mudar de emprego. Muitos deles, de facto, pensam em deixar o nosso país: segundo o relatório ‘Juventude na Ibero-América 2021’, 74% dos jovens espanhóis inquiridos consideravam emigrar para outro país para melhorar as suas condições de vida.
Imagem | Unsplash/Jason Goodman
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