Após meses de duras negociações entre a operadora e os representantes do pessoal, o ERE da Telefónica resultou num total de 3.640 solicitações, atingindo 106,4% do objetivo oficial da empresa, conforme informou o sindicato UGT.
O acordo entre a Telefónica e os trabalhadores previa uma reestruturação de 3.421 cargosque finalmente, após verificar se os pedidos de demissão voluntária apresentados cumpriam os requisitos, foram consolidadas 3.393 demissões, eliminando a necessidade de realizar demissões forçadas nas divisões da Telefónica de España, Móviles e Soluciones.
Segundo o sindicato, “demonstra que as condições de saída conseguidas durante a negociação pela UGT foram as mais benéficas até à data, uma questão amplamente apoiada pelos quadros”.
Durante a próxima semana a empresa irá analisar os pedidos apresentados para ajustá-los às quotas acordadas no acordo com os representantes dos trabalhadores, uma vez que em algumas zonas essas quotas poderão ser ultrapassadas. Até ao momento, a empresa aceitou 2.946 candidaturas na Telefónica de España; 391 na Telefónica Móviles e 56 na Telefónica Soluciones, segundo dados fornecidos pela UGT.
Os últimos dias foram fundamentais na aceitação destas candidaturas, registando um aumento de mais de 800 candidaturas durante os últimos dois dias do período de registo.
A partir de terça-feira, a empresa começará a informar os candidatos ao benefício do ERE sobre sua aceitação no plano e a rescisão de seus contratos ocorrerá no dia 29 de fevereiro. Com esta reestruturação do seu quadro de pessoal, a operadora assume um custo total de cerca de 380.000 euros por funcionárioem termos de benefícios salariais, com um custo total de 1.300 milhões de euros para a Telefónica.
Apesar do sucesso da convocatória, o dossier do regulamento laboral de 2024 teve um impacto menor do que os anteriores planos de layoff em que a operadora teve de assumir custos superiores a 571 mil euros por trabalhador.
O ERE atinge colaboradores que completam 56 anos ou mais em 2024, e acumular antiguidade na empresa superior a 15 anos, que obterá bónus de 68% para os nascidos em 1968, enquanto será de 52% do seu salário até aos 63 anos e de 34% até aos 65 anos para os mais veterano. Adicionalmente, os colaboradores abrangidos por este plano de regulação recebem um prémio voluntário adicional de 10.000 euros.
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