Embora em Espanha os dados sobre teletrabalho indiquem que cada vez mais empresas optam por um modelo de jornada de trabalho híbrida, em que São permitidos entre um e quatro dias de teletrabalhoa realidade é que o regresso ao escritório a tempo inteiro está a apertar nos últimos meses.
Uma pesquisa recente da consultoria de recursos humanos BetterUp publicada em Fortuna mostra que nos EUA, as ofertas de trabalho 100% remoto foram reduzidas pela metade no último ano e foram substituídas por alternativas de trabalho híbrido com alguns dias por semana de trabalho presencial.
O mesmo relatório da BetterUp, preparado em conjunto com investigadores da Universidade da Califórnia em Riverside, mostra que uma em cada quatro empresas cita a melhoria da coesão da equipa e da cultura empresarial como razões para os seus funcionários regressarem ao trabalho.
Retorno ao escritório com custo adicional
A investigação descobriu que O regresso aos escritórios está a causar muitos problemas às pessoas. O relatório é baseado em entrevistas com 1.400 funcionários norte-americanos em tempo integral com mandato de retorno ao escritório. A maioria deles afirma que retornar aos escritórios lhes causa maior exaustão e estresse do que quando trabalhavam remotamente.
Uma das conclusões a que chegam os investigadores é que “se a transição de regresso ao escritório não for conduzida com um elevado nível de humanidade, sensibilidade e empatia, a cultura do local de trabalho sofre e o sentimento de pertença entra em colapso”. Ou seja, se o regresso ao escritório ocorrer de forma traumática para o colaborador, o efeito obtido será exatamente o oposto do que a empresa procurava, e em vez de promover a coesão da equipa e o compromisso com a empresa, irá obter rejeição e ressentimento contra a empresa.
Para além das tensões causadas por algumas políticas de regresso ao escritório em que os colaboradores foram obrigados a deslocar-se para estarem mais próximos dos escritórios, vários estudos sugerem que um dos maiores problemas enfrentados pelos colaboradores é o aumento da custos de retorno ao escritóriosem que seu salário tenha experimentado uma grande melhora.
Segundo estudo da consultoria trabalhista OutSource, ela calculou o cust… de trabalho que foi ao escritório.
Para além do económico, que por si só gera um grande impacto na motivação dos colaboradores para irem ao escritório, o estudo da BetterUp aponta também que as deslocações para os escritórios são também uma grande fonte de stress. Os pesquisadores associam um deslocamento de 30 minutos a um aumento notável nos níveis de estresse, enquanto viagens de mais de 45 minutos estão relacionadas a um aumento significativo nos níveis de estresse. pior bem-estar, humor e saúde geral.
A falta de flexibilidade para equilibrar a vida pessoal e profissional também é motivo de frustração para quem retorna ao escritório, com detalhes como não estar em casa para receber um pacote. “Num mundo onde o tempo é escasso, mesmo a mais pequena poupança de tempo pode ser muito importante.”
Esse detalhe pode reafirmar o discurso de alguns gestores que estão convencidos de que os funcionários remotos perdem tempo em tarefas que nada têm a ver com o seu trabalho, em horários em que deveriam estar trabalhando. Uma pesquisa publicada na Nature.com sugere que essas pequenas concessões durante o horário de trabalho se tornam ótimos benefícios para a empresapois o comprometimento aumenta e acabam dedicando mais horas ao trabalho no final do dia.
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