Poucas coisas são tão espanholas como reunir-se com colegas de confiança e criticar as decisões dos patrões. Nada se resolve, mas a conversa durante o café fica animada. Um engenheiro de computação turco levou a conversa adiante e escreveu um e-mail para o departamento de Recursos Humanos da empresa comparando seu superior a Jeff Bezos em um texto mordaz e sarcástico.
Como você pode imaginar, a empresa demitiu imediatamente o funcionário, mas o Tribunal Europeu dos Direitos Humanos (TEDH) emitiu uma decisão que anula essa demissão e estabelece jurisprudência sobre como criticar seu chefe sem custar seu emprego.
O chefe não é Jeff Bezos. Em seu e-mail para Recursos Humanos, o funcionário comparou as habilidades de treinamento e gestão de Jeff Bezos com as de seu chefe em uma crítica contundente, sob o assunto “Jeff Bezos contra HK” (HK é a sigla para presidente do conselho de administração e , portanto, seu chefe).
No e-mail, que consta da frase, o funcionário compara as políticas de gestão do milionário com as do seu patrão, diametralmente opostas, e compara os resultados das duas formas de gerir a empresa e insta os Recursos Humanos a agirem para que melhorem a situação laboral. da empresa. “Espero que estes três pontos expliquem porque é que 70% das 500 empresas mais importantes do mundo são empresas americanas e porque não existe uma única empresa turca”, afirmou o autor do email. Um processo disciplinar foi imediatamente aberto e sua demissão foi solicitada.
Um email contundente, mas construtivo e sem entrar em desqualificações. Cuidar das palavras que você usa nunca fez tanto sentido como no caso deste e-mail, e a linguagem utilizada tem sido uma das chaves para pender a balança a favor do funcionário, como aponta o advogado trabalhista José em seu perfil X .Antonio González Espada. “O trabalhador utilizou linguagem dura e sarcástica, mas sem desrespeito ou insultos e, portanto, sua demissão foi contrária à liberdade de expressão.”
Demissão anulada por unanimidade. A decisão do Tribunal Europeu dos Direitos Humanos (CEDH) fez prevalecer o direito à liberdade de expressão como um direito fundamental e, portanto, merece a máxima proteção jurídica.
O Tribunal admite na sua decisão que “linguagem dura e sarcástica” foi usada no e-mail, mas não incorreu em insultos ou desqualificações pessoais. A decisão indica o contexto de divulgação restrita em que foi enviada, visto que se dirigia apenas ao departamento pessoal e à chefia, a fim de pôr fim ao “mau ambiente” que se estava a gerar na empresa. Portanto, o email não representa indisciplina para com a empresa, mas sim um ato de liberdade de expressão protegido pelas leis europeias.
Uma doutrina alinhada com o Tribunal Constitucional. A decisão do Tribunal Europeu é relevante porque eleva a liberdade de expressão no local de trabalho a um direito fundamental, mesmo quando a gestão da directiva é criticada.
Segundo Eduardo Rojo Torrecilla, professor aposentado de Direito do Trabalho e Previdenciário da Universidade Autônoma de Barcelona, a decisão do Tribunal de Estrasburgo reforça a doutrina do Tribunal Constitucional sobre a proteção especial do direito à liberdade de expressão, contida em Artigo 20.1 da Constituição, que também se aplica quando o conflito ocorreu no local de trabalho.
Rojo acredita que o segredo é que a “crítica” atenda a três requisitos: que não prejudique publicamente o prestígio da empresa; o contexto em que é realizado, que neste caso visa a melhoria das condições de trabalho de toda a empresa e é realizado de forma privada entre o departamento de Recursos Humanos, o patrão e o colaborador; e o terceiro requisito é não incorrer em insultos, insultos ou desqualificações pessoais, o que implicaria uma violação da honra das pessoas.
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