As entrevistas de emprego são peça fundamental no processo de seleção de candidatos. Os recrutadores não buscam apenas que o candidato tenha o conhecimento necessário para preencher a vaga, algo que já está refletido em seu currículo, mas também buscam traços em sua personalidade e nas chamadas habilidades interpessoais ou habilidades blandas.
Jefferson K Rogers, fundador e CEO da JKR Windows, disse em um vídeo do TikTok que ele mesmo faz essas entrevistas com os candidatos e nelas sempre faz uma pergunta que, se o entrevistado tentar respondê-la, será uma grande bandeira vermelha contra o candidato.
Nos últimos anos, surgiu a lenda sobre as “perguntas capciosas” nas entrevistas de emprego, nas quais os recrutadores procuram confrontar o candidato com um desafio mental, revelando assim alguns traços de personalidade que podem não ficar evidentes numa conversa convencional. Como o gestor confessou em um vídeo que se tornou viral no TikTok, todas as suas entrevistas trazem uma daquelas perguntas que o ajudam a saber se o entrevistado se enquadrará ou não na sua empresa.
Vá em frente O empresário não revelou o que exatamente é essa pergunta, mas o que ele disse é que só ele sabe a resposta correta para essa pergunta. “Vou te perguntar uma coisa que sei que você não sabe responder”, diz ele no vídeo. O empresário, na verdade, não espera que você responda. A única coisa que ele espera é que você lhe diga de forma simples e clara que não pode responder.
Segundo Rogers, ao reconhecer que não tem a resposta, o candidato demonstra uma atitude sincera e não tenta fazer os outros acreditarem que ele sabe o que realmente não sabe. Segundo o CEO, essa atitude revela que o candidato não tem problema em admitir que não sabe de algo e deixa você com a atitude certa para aprender sobre isso.
O empresário recomenda que, se você não sabe de algo, apenas diga abertamente. “Não tente parecer saber algo respondendo de maneira elaborada e aparentemente inteligente a algo sobre o qual você nada sabe. “Isso me dá uma ideia clara da sua personalidade e do quão aberto você é para aprender”, afirma o gestor em seu vídeo. “Não há nada de errado em admitir que você não sabe a resposta.”
Como alternativa, o empregador recomenda que o candidato admita abertamente que não sabe a resposta, mas manifeste o seu interesse em conhecê-la. Isso revela iniciativa própria e uma vontade sincera de aprender novas habilidades.
Na opinião de Rogers, Isso torna o candidato muito mais interessante.. “Isso é genuíno, autêntico, e ele é o tipo de pessoa que, mesmo que não seja o candidato perfeito, o fará com pouco esforço.”
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Imagem | Jefferson K Rogers, Pexels (Christina Morillo)