As profissões tecnológicas são as que têm demonstrado maior facilidade na transição do modelo de trabalho presencial para o teletrabalho, mas também têm sido as mais afetadas pelos efeitos da Grande Demissão.
O relatório internacional Information Technology Global HR Trends elaborado pela consultoria de recursos humanos Gi Group Holding e pelos Observatórios de Inovação Digital da Escola Politécnica de Gestão de Milão, analisa a realidade laboral das profissões tecnológicas, fornecendo dados interessantes sobre a implementação do teletrabalho neste setor, a escassez de talentos ou de condições de trabalho.
Há escassez de talentos tecnológicos? Segundo o estudo, 47,3% das empresas inquiridas reconhecem ter tido dificuldades em encontrar candidatos com competências tecnológicas adequadas para as suas vagas nos últimos três anos, contra 12,4% que asseguram que as suas vagas foram preenchidas sem problemas. Em Espanha, os números descem para 33,6% e 10,9%, respetivamente.
Quando questionados sobre os motivos que dificultam a procura por pessoal tecnológico, 21,3% deles reconhecem que recebem poucas candidaturas para estas ofertas de emprego. 20,4% apontam que os candidatos são submetidos a processos seletivos excessivamente longos e 20,1% apontam para uma real escassez de candidatos adequados.
Trabalho flexível e atração de talentos. O relatório da Gi Group Holding revela que a flexibilidade da jornada de trabalho é um elemento chave na atração e retenção de talentos, sendo o modelo de trabalho híbrido o mais implementado no setor tecnológico, presente em 39% das novas contratações.
É surpreendente que 28% dos trabalhadores do setor tecnológico em Espanha trabalhem 100% remotamente, enquanto, segundo dados do INE, a média nacional de teletrabalho em todos os setores é de 13,8% em 2023. Ou seja, o setor tecnológico seria um dos setores que impulsionam a onda do teletrabalho em Espanha.
Alvaro de Armiñán, Gerente da Divisão de TI Espanha da Grafton que participa do relatório, afirma que “A tendência do ‘remoto total’ está diminuindo em 2024. Muitos clientes estão relatando que retornarão ao modelo presencial por motivos de produtividade. Isto poderia levar as empresas mais pequenas a utilizar o teletrabalho como ferramenta de negociação contra salários mais elevados.”
Os mais jovens valorizam o teletrabalho, mas não tanto quanto o salário. Os jovens talentos são um dos principais impulsionadores do setor tecnológico. Entre suas preferências na hora de optar por uma oferta de emprego está o salário, sendo 49% para a Geração Z e 46% para os Millennials. No entanto, 30% dos nascidos na década de 90 colocam a flexibilidade em segundo lugar como prioridade, enquanto a Geração Z coloca a flexibilidade do dia e o teletrabalho logo atrás das opções de desenvolvimento profissional.
A Espanha não é um oásis para funcionários de tecnologia. Os dados de satisfação dos colaboradores do setor tecnológico em Espanha mostram que as condições dos colaboradores espanhóis podem ser melhoradas. A satisfação está abaixo da média internacional do estudo (que é de 66%). 58% dos entrevistados espanhóis reconhecem estar muito satisfeitos com o seu trabalho, em comparação com 62% dos franceses, 64% dos alemães ou 80% dos britânicos.
Um setor em expansão e com pouca cultura de formação interna. O setor de tecnologia é aquele em que se espera maior expansão na próxima década. Segundo os entrevistados, as funções que terão maior aumento de demanda nos próximos anos serão as de especialistas em inteligência artificial e machine learning, com aumento de 35%, seguidas pelas áreas de desenvolvimento de software e aplicativos com aumento de 32%.1% e análise de dados com crescimento de 30,5%.
Os profissionais espanhóis queixam-se de que apenas 28% da formação que recebem para se formarem nestas áreas é organizada pelas suas empresas, enquanto em 38% dos casos são os próprios trabalhadores que devem procurar esta formação em plataformas próprias, como o Google, em cursos online ou em tutoriais das próprias ferramentas.
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