A Comissão Federal de Comércio dos Estados Unidos (FTC) pôs fim às cláusulas que restringiam a liberdade dos funcionários de grandes empresas (principalmente empresas de tecnologia) de mudarem de emprego ou iniciarem os seus próprios projetos empresariais.
Com esta medida, a FTC espera que sejam geradas mais de 8.500 novas empresas por ano, embora as grandes corporações já tenham manifestado o seu desacordo devido ao elevado risco de fuga de inovação que advém de dar aos seus funcionários liberdade para sair (e levar com suas ideias) para a competição.
O que são cláusulas de não concorrência?. A cláusula de não concorrência é um elemento muito comum nos contratos de trabalho e empresariais em todo o mundo, mas especialmente comum em empresas tecnológicas ou com grande peso na inovação. Esta cláusula refere-se à restrição incluída no contrato de trabalho do empregado que exige que o empregado não possa trabalhar ou participar de atividade semelhante à que exerce ou desempenhou recentemente naquela empresa, por determinado período de tempo.
Ou seja, se você trabalha para uma empresa que fabrica ventiladores, você não pode renunciar para abrir sua própria empresa de ventiladores, nem aceitar a oferta da concorrência para fabricar ventiladores para eles.
FTC endurece com abusos. A Comissão Federal do Comércio estima num comunicado que cerca de 30 milhões de trabalhadores (um em cada cinco trabalhadores) estão sujeitos a uma cláusula de não concorrência, que os impede de mudar livremente de emprego.
O principal problema é que esta cláusula tem sido utilizada como forma de reter talentos ou evitar que eles saiam para a concorrência, e não como medida para evitar o vazamento de informações industriais para as quais foi criada. “As cláusulas de não concorrência são uma prática generalizada e muitas vezes exploradora que impõe condições contratuais que impedem os trabalhadores de aceitar um novo emprego ou de iniciar um novo negócio. Estas cláusulas muitas vezes obrigam os trabalhadores a permanecer num emprego que desejam abandonar ou a suportar outros danos e danos significativos”, observa a Comissão na sua declaração.
As empresas não gostaram da proibição. A Câmara de Comércio dos EUA, que representa as empresas, opõe-se firmemente à proibição e, conforme anunciado num comunicado, planeia processar a FTC para bloquear a regra. “É uma flagrante tomada de poder que irá minar a capacidade das empresas americanas de permanecerem competitivas”, argumentam na sua declaração.
A grande exceção: executivos seniores. Para manter o espírito inicial das cláusulas de não concorrência, a FTC propõe uma exceção à sua proibição que se aplicaria exclusivamente a executivos ou cargos seniores onde realmente trabalham com informações sensíveis para estratégias de negócios. Não para funcionários da base.
A FTC estima que esses funcionários estratégicos representem 0,75% do total e os define como aqueles que ganham mais de US$ 151.164 anualmente e ocupam posição de tomada de decisão no organograma da empresa. Com esta regra, a FTC desativa o abuso destas cláusulas como medida de retenção para os restantes funcionários da produção, administração, etc.
Mais peso para NDAs. Por outro lado, a proibição da FTC dá mais peso aos acordos de não divulgação (NDAs). Acordo de não divulgação), que 95% desses colaboradores estratégicos já possuíam. Portanto, as cláusulas de não concorrência tinham como única motivação reter os colaboradores mais qualificados que, em qualquer caso, não poderiam revelar ou utilizar os segredos comerciais das suas antigas empresas.
Abra a porta para a competição salarial. A FTC estima que a proibição da utilização indevida destas cláusulas poderia contribuir para a competição por talentos e melhorar os salários e as condições de trabalho em até 488 mil milhões de dólares ao longo de uma década.
“As cláusulas de não concorrência mantêm os salários baixos, suprimem novas ideias e roubam o dinamismo da economia americana, incluindo as mais de 8.500 novas empresas que seriam criadas todos os anos quando as cláusulas de não concorrência fossem banidas”, declarou o presidente da FTC, Lina Khan na declaração tornada pública.
Em Xataka | A Geração Z agrava o problema da retenção de talentos nas empresas: não se casam com ninguém
Imagem | Pexels (Andrea Piacquadio)