Enquanto metade da Europa se prepara para enfrentar os desafios de uma jornada de trabalho de 4 dias e 32 horas, no México estão a finalizar os detalhes para reduzir a sua jornada de trabalho para 40 horas por semana. A medida conta com o apoio da força de trabalho, que veria melhoradas as suas condições de equilíbrio familiar. As associações patronais e as PME são as que mais pedem cautela na sua implementação.
A reforma do artigo 123.º. A Câmara dos Deputados tramita a reforma do inciso IV do inciso A do artigo 123 da Constituição Política, que estabelece as bases da Lei Federal do Trabalho. A proposta de alteração visa alterar o modelo de trabalho de 48 horas para reduzir a jornada de trabalho para 40 horas semanais. A última vez que este regulamento foi modificado foi após a Revolução Mexicana em 1917.
A redução da jornada máxima de trabalho para 40 horas não é a única alteração que foi aplicada a esta lei durante o corrente exercício. Abordou ainda outros aspectos como o prolongamento do período de descanso de férias, aumentando proporcionalmente aos anos de antiguidade na empresa até ao máximo de 30 dias. A proposta de alteração da nova lei prevê ainda alterações nos períodos de descanso semanal que passarão de um dia de descanso a cada seis dias trabalhados para dois dias a cada cinco dias trabalhados. A aprovação das pausas semanais está vinculada à alteração da jornada de trabalho, pelo que ambas as alterações entrarão em vigor ao mesmo tempo.
Aguarda aprovação das câmaras. Embora a nova regulamentação já tenha superado os maiores obstáculos na sua tramitação, a proposta ainda precisa ser discutida na Câmara dos Deputados, que deverá aprová-la em plenário, para depois ter a aprovação do Senado da República. Após a aprovação do Senado, a proposta deverá ser submetida à avaliação dos 17 estados da República Mexicana.
Não se sabe a data exata de entrada em vigor da nova lei que regulamenta a jornada de trabalho no México, mas espera-se que possa ser aplicada a partir de dezembro ou início de 2024.
O México não é mais o líder, e isso é bom. Com a mudança proposta na jornada de trabalho, o México sairá do primeiro lugar dos membros da OCDE com maior média de horas trabalhadas dos 38 países que o compõem. Atualmente, o México lidera a lista com 2.226 horas trabalhadas anualmente, seguido pela Costa Rica com 2.149 horas e Chile com 1.963 horas anuais. Com a nova medida, o México compromete-se a priorizar a produtividade em detrimento da presença.
Na verdade, de acordo com dados da OCDE sobre a semana de trabalho de 48 horas estabelecida no México, apenas uma média de 45 horas por semana são verdadeiramente produtivas. O resto é tempo que o colaborador perde em processos mal otimizados ou simplesmente não realizando seu trabalho. Já a jornada de 48 horas é utilizada na Colômbia, com média de 47,5 horas trabalhadas. São números melhores que os da Costa Rica, onde, das 48 horas semanais, apenas 44,5 horas são efetivamente trabalhadas.
Horas anuais trabalhadas Fonte: OECD.org
40 horas não precisam ser 5 dias. Dada a nova perspetiva da jornada de trabalho, está também a ser considerada a distribuição dessas horas. Algumas iniciativas promovidas por senadores defendem a redução do número de horas mantendo cinco dias úteis, uma vez que a modificação dos intervalos exige a redução da jornada de trabalho. Outros, porém, defendem a implementação de uma semana de 4 dias com dias mais longos a cada dia, aplicando o modelo 4×3 que se aplica no Chile, com quatro dias de trabalho e três dias de descanso.
A mudança cultural e de hábitos de trabalho que implicaria combinar a redução da jornada de trabalho com a implementação da semana de trabalho de 4 dias no México faz com que alguns especialistas desaconselhem.
Empregados a favor, empregadores nem tanto. Mudar o dia envolve modificar outros fatores como horário de funcionamento, turnos, distribuição do dia, etc. Como qualquer mudança, há partes a favor e outras contra.
Os funcionários acolheram favoravelmente a reforma, que veem muitos benefícios na conciliação familiar. No entanto, os empregadores pedem cautela na aplicação das mudanças, uma vez que nem todos os empresários têm a musculatura financeira necessária para enfrentar a mudança da noite para o dia. A situação é semelhante à enfrentada pelas PME e pelos trabalhadores independentes com a implementação da jornada de trabalho de 4 dias em Espanha, onde os seus benefícios ajustados deixam pouca margem de manobra para alterar o modelo da jornada de trabalho, expandindo a força de trabalho ou fechando mais cedo.
Objetivo: produtividade e bem-estar. A mudança na jornada de trabalho mexicana é impulsionada pelo desejo de aproximar as horas verdadeiramente produtivas da jornada de trabalho. Longas jornadas e estresse fazem com que os trabalhadores fiquem desmotivados e aumentem o número de dias de licença médica.
Além de melhorar a motivação e a saúde da força de trabalho, a redução da jornada de trabalho busca reter talentos nas empresas, promovendo a satisfação dos colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários e tornando as empresas mais atrativas para atrair talentos externos, uma vez que o novos dias estão mais próximos dos da Europa e de boa parte da América e da Ásia.
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Imagem | Pixabay (Augustinbg), Pexels (Luis Ariza)
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