Enquanto no México, um dos países com a jornada de trabalho mais longa da OCDE, estudam reduzir a jornada de trabalho de 48 horas para 40 horas com dois dias de descanso, na Grécia fizeram o caminho inverso, abrindo a porta a uma Jornada semanal de 6 horas por dia e turnos semanais de até 78 horas. O governo conservador de Kyriakos Mitsotakis aprovou a maior reforma laboral da última década com o apoio de 158 deputados de um total de 300.
No entanto, a extensão da jornada de trabalho para 13 horas é apenas a parte mais marcante. A reforma laboral grega esconde um problema ainda maior: limitações ao direito à greve, ao “trabalhador de plantão” e aos despedimentos expressos.
A polêmica das 13 horas que nem tanto. Uma das medidas incluídas na nova reforma laboral aprovada na Grécia e que mais suscitou polémica na imprensa internacional é a aprovação de uma jornada de 13 horas e seis dias úteis. No entanto, esta medida deve ser qualificada, uma vez que não é uma extensão do dia em si. O ministro do Trabalho grego, Adonis Georgiadis, afirmou após a votação da polémica medida: “não elimina a jornada de trabalho de oito horas nem de cinco dias” e garante que procura flexibilizar o horário para reduzir a economia subterrânea e as horas extraordinárias não declaradas .
Oficialmente, a jornada de trabalho na Grécia continua a ser de 8 horas e 5 dias úteis, mas o que está regulamentado é que os gregos podem ter um segundo emprego, algo que não era permitido antes da reforma, com um máximo de 5 horas por dia. A soma da jornada de trabalho dos dois empregos é de 13 horas, não que a jornada de trabalho de um único emprego seja de até 13 horas em um período de 24 horas.
Na Espanha, o trabalho clandestino não tem limite. Em Espanha esta notícia causou muita agitação, e até a Ministra do Trabalho Yolanda Díaz manifestou a sua preocupação com uma mensagem no seu perfil X sobre o retrocesso nos direitos laborais.
Em Espanha, 15% dos trabalhadores necessitam de um segundo emprego para cobrir as suas necessidades. No entanto, a regulamentação espanhola não estabelece um limite para a jornada total de trabalho, pelo que um trabalhador poderia trabalhar a tempo inteiro em dois empregos diferentes, o que significaria uma jornada de 16 horas. Os únicos requisitos em Espanha são respeitar as 12 horas de descanso entre dias do mesmo trabalho e em matéria fiscal, uma vez que existe um limite de contribuição e por isso deve ser comunicado tanto à Segurança Social como às empresas para que ajustem as suas bases.
Abra a porta após seis dias úteis. A nova regulamentação estabelece que as empresas de alguns setores sujeitos à sazonalidade, como o turismo, podem impor seis dias úteis por semana, acompanhados de um aumento de 40% na remuneração diária.
Esta reforma está contemplada no artigo 26.º do novo regulamento e, pela falta de especificidade na sua redacção, não tem sido apreciada pelos sindicatos gregos, que vêem o risco de impor por defeito o aumento do horário de trabalho, sem ter uma impacto no aumento salarial.
Funcionários de plantão. Outra medida polêmica é a implantação de uma nova modalidade de contrato customizado. Neste novo modelo, o empregador solicita a presença do empregado por 24 horas ou menos sem prévio aviso, cobrando apenas pelo tempo de trabalho. Caso o empregado se recuse injustificadamente a comparecer quando convocado, responderá por quebra de contrato.
A única medida de “proteção” ao empregado é que o contrato deve indicar um determinado número de horas semanais que devem ser cumpridas, mas o horário em que são realizadas pode ser alterável e a critério da empresa, portanto o empregado não pode planeje uma folga ou aceite outro emprego.
O direito de greve com limites. O novo texto regulatório afirma: “As ações sindicais são punidas e estão previstas pesadas multas e penas de prisão para quem decidir ‘impedir’ ou bloquear a chegada ou saída de pessoas que queiram ir trabalhar”. A legislação grega já proíbe o uso da violência em piquetes de informação, pelo que os sindicatos acreditam que esta é uma medida que procura limitar o direito à greve, criminalizando os grevistas.
eternos aprendizes. O último ponto polêmico refere-se à duração e extinção do direito à remuneração dos contratos de aprendizagem. Com validade de 6 meses, o estagiário não atinge o limite de 12 meses para receber verbas rescisórias. Portanto, existe um sério risco de vincular contratos de aprendizagem sem ter acesso ao seu direito à compensação.
Além disso, a empresa poderá rescindir o contrato de trabalho antes do primeiro ano sem aviso prévio ou remuneração, salvo acordo explícito entre ambas as partes.
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Imagem | Pexels (Lina Kivaka, Projeto de estoque RDNE)
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