Nos últimos anos, um dos sectores económicos com melhores perspectivas de emprego e bons salários tem sido o o tecnológico. As empresas eles se deram cotoveladas e ofereceram tudo de sua parte para contratar programadores, analistas ou técnicos de segurança cibernética. Mas tanto os indicadores disponíveis como os especialistas consultados concordam que a festa está a chegar ao fim. Que existem sintomas claros de arrefecimento no mercado de trabalho tecnológico em Espanha.
E alguns avançam que em 2024 as coisas poderão piorar ainda mais.
Uma pesquisa da qual participaram 350 profissionais espanhóis realizada pela Circular e Joppy, duas empresas de recrutamento de TI, sugere que estamos num ponto de viragem. Pouco mais da metade dos consultados não descarta um reajuste salarial em 2024. Os profissionais de TI deste país, que resistiram tão bem à crise anterior da Covid-19, hoje não têm certeza sobre o seu futuro.
Hoje, quase 50% dos funcionários de tecnologia reconhecem que receberam menos ofertas de emprego Isso no ano passado. Especialistas em recrutamento e recrutamento Eles também acreditam que há uma desaceleração do mercado. E há muitos que prevêem que este declínio continuará no próximo ano. Embora no longo prazo estejam otimistas e acreditem que a situação vai melhorar.
Os especialistas consultados por Xataka para este relatório fazem uma avaliação preocupante: ainda são necessários cientistas da computação, mas a oferta maluca de cargos com salários sempre subindo chega ao fim, pelo menos por enquanto. Vamos ver as causas.
Um fantasma chamado recessão
Pedro Montarelo tornou-se recrutador há mais de uma década e nesse período sua empresa conseguiu colocar mais de mil profissionais de tecnologia. Montarelo confirma que, embora o ano tenha começado com muito movimento, muita procura por profissionais e “salários em disparada”, na primavera começou a ser notada uma desaceleração.
“Guerra [de Ucrania] afecta menos, mas o facto de vários países europeus terem entrado em recessão, especialmente a Alemanha, levou muitas empresas tudo congelamento de contratações (termo em inglês para congelamento de contratações) e até demissões. Confirmo isso com quase todos os gestores com quem converso. Só é contratado para projetos muito urgentes.” A Montarelo tem clientes europeus e reconhece que a sua atividade tem sido afetada desde o início do verão. “Há empresas que passaram de nos contratar para 20 ou 30 posições para duas ou três ,” ele diz.
Os números da Adecco referem-se também a um arrefecimento do mercado de trabalho tecnológico em Espanha. Segundo Óscar Rodríguez, diretor do setor TIC do Grupo Adecco, desde o segundo trimestre do ano houve “uma queda significativa no número de vagas”.
Na sua opinião, não é um facto muito “preocupante” porque entre 20% e 30% das vagas Eles ainda estão descobertos. Mas mostra uma desaceleração num setor que continua a ser “uma fonte inesgotável de emprego” e que registou aumentos de 10% no número de vagas oferecidas nos últimos anos. “À situação económica da Europa devemos acrescentar também a situação política do nosso país. Esta situação de incerteza também afecta muito a tomada de decisões das empresas na hora de realizar investimentos”, explica Rodríguez.
Demissões atingem programadores
Xavi Sala, chefe de SEO e conteúdo da Prosperity Digital, empresa de colocação especializada em perfis tecnológicos e com sede em Barcelona, também fala em “uma certa desaceleração”. Ele lembra que em abril e maio o estouro da “bolha de iniciantes” no Vale do Silício. O impasse americano travou os planos de financiamento de novos projetos na Espanha, o que espalhou medos e levou ao conservadorismo na contratação de muitas empresas não tecnológicas.
“Foi a primeira vez, pelo que me lembro, que programadores foram demitidos no iniciantes e em unicórnios como Glovo. Isso nunca tinha acontecido antes”, destaca. Embora garanta que os perfis que mais sofreram foram sobretudo os “não técnicos”, como os responsáveis comércio eletrônico o de marketing digital, ou designers de UX. E, devido à idade, o intervalo atingiu mais os juniores do que os seniores. Para Rodríguez, o interesse em perfis relacionados com CRM (ferramentas de gestão de clientes), com linguagens como PHP ou com departamentos de suporte informático (Central de Ajuda).
Montarelo alude ainda aos efeitos da segunda rodada de demissões que, no final do ano passado e início deste, grande tecnologia anunciadacomo Microsoft, Meta, Amazon, Google ou Salesforce, entre muitos outros, e que afetaram um total de mais de 100 mil profissionais, em muitos casos com longas carreiras e altos salários.
“Em Espanha, as filiais destas empresas também fizeram despedimentos e o pessoal esteve e está nervoso”, explica. Além disso, há o caso de empresas espanholas que investiram fortemente em processos de digitalização para os quais necessitaram de técnicos e programadores, mas agora Eles congelaram seus planos. E isso também desacelerou o mercado de trabalho de TI. “Há uma paralisação geral nas contratações, mas principalmente em TI. congelamento de contratações No setor também está afetando todos os perfis. Talvez a cibersegurança esteja sofrendo um pouco menos”, enfatiza.
Este especialista acredita que é difícil prever quanto tempo durará a paralisação das contratações e garante que tudo dependerá da evolução da economia, especialmente da economia alemã. Mas prevê-se que não haja boas notícias até ao final do ano ou início do próximo.
Montarelo aponta ainda outra tendência que está a pressionar o mercado de trabalho tecnológico em Espanha: “Como é cada vez mais difícil encontrar talentos neste país, como plano B empresas estão abrindo outras centros desenvolvimento noutros países da Europa de Leste. A Bulgária é um país que tem muito buzz.” Desta forma, as multinacionais distribuem as contratações entre Espanha e outros países, e evitam ficar à custa do que acontece num mercado de trabalho único.
A evolução dos salários
Quanto ao impacto deste contratação congelando Em relação aos salários, as opiniões são diversas. Montarelo diz que ainda não está impactando na remuneração. A lógica é a seguinte: num ambiente mais complicado como o atual, o profissional que muda de emprego “Peça mais dinheiro”ou então permanece onde está.
Neste ponto, lembre-se que mudar de emprego em Espanha é um risco porque se um trabalhador não passar o período experimental na sua nova empresa (seis meses, segundo a lei), não tem sequer direito à recuperação do desemprego: “Hoje A mudança representa mais risco do que antes, e é por isso que quem assume a mudança pede ainda mais dinheiro.
No entanto, Sala considera que nos últimos tempos a massa salarial tem crescido “15% ou 20% anualmente”, e que em alguns cargos chegou a aumentar 25%. Esses são verdadeiros números da bolha salarial, segundo ele. Em 2022 a remuneração já sofreu uma quebra e O salário médio do setor subiu apenas 6%. E em 2023 o tom é semelhante.
Em qualquer caso, Sala está optimista e prevê que este ponto de viragem para o emprego no sector tecnológico será pouco perceptível se o ângulo de visão estiver aberto e olha para os próximos dez anos: “O crescimento da oferta de emprego no sector das TIC continua a ser superior ao de outros sectores porque ainda há uma grande necessidade de digitalização, com muitas indústrias a irem para o nuvem e a economia de dados.
Esse otimismo é compartilhado por Rodriguez, da Adecco, que destaca que a explosão de IA generativa e a sua aplicação em áreas como atendimento ao cliente, recursos humanos ou marketing aumentará os investimentos em tecnologia e a procura de profissionais.
Teletrabalho: fonte de tensão
O teletrabalho foi uma constante durante a pandemia e desde então tem vindo a diminuir lentamente em Espanha. No entanto, até à data, e de acordo com dados do uma pesquisa macro InfoJobs, ainda 22% das pessoas empregadas trabalham em casa, total ou parcialmente. O setor de informática é um dos que mais oferece essa possibilidade.
Ofertas de emprego para analista, desenvolvedor Processo interno ou engenheiro front-end Quase sempre envolvem a possibilidade de trabalho remoto. As empresas de recrutamento têm claro que o teletrabalho é o benefício mais valorizado pelos profissionais. E acreditam que em 2024 continuará a ser fundamental para atrair talentos.
Para Pedro Torrecillas, CEO e cofundador da Circular, o modelo de trabalho perfeito seria “aquele que oferece uma cultura remoto primeiromas isso daria aos funcionários a opção de irem ao escritório se assim o desejassem (…) É importante que as empresas organizem sessões presenciais ou eventos sociais que os incentivem a comparecer pessoalmente, mas o fundamental é que sintam que podem escolher e não são forçados a mudar se não quiserem.
Contudo, a preferência dos trabalhadores começa a colidir com a os desejos dos empresários no último anoque em muitos casos pedem, de forma mais ou menos explícita, e a pedido de empresas-mãe, como a Apple ou a Google, o regresso total ou maioritário aos escritórios.
“As empresas com quem falo querem menos teletrabalho, e isso é um problema porque os candidatos continuam apegados ao teletrabalho. Alguns processos que temos abertos estão a custar-nos porque a empresa oferece um ou dois dias no máximo de trabalho remoto, e os candidatos, especialmente desenvolvedores, Eles pedem mais, três ou quatro dias“, diz Montarelo.
“Com as demissões e a desaceleração nas contratações, as empresas recuperaram um pouco do controle. Antes estávamos em um mercado onde os candidatos tinham todo o poder de negociação e agora a situação voltou a se equilibrar”, afirma Sala. “Ainda se vê flexibilidade nas ofertas, mas não há tantas com trabalho remoto o tempo todo”, acrescenta.
Montarelo assegura que os profissionais mais jovens estão habituados ao teletrabalho e não concebem um esquema onde não haja flexibilidade e muito menos uma dinâmica de cinco dias no escritório, e das 9 às 6. E esclarece que é o “mais perfis maduros” que são aqueles que, por medo de perder o emprego, são menos exigentes nesse aspecto. Em qualquer caso, a última macro-inquérito Infojobs garante que em Espanha ainda hoje uma em cada duas empresas dá aos seus funcionários a opção de teletrabalho: 38% deles com uma fórmula híbrida e 13% totalmente remotamente.
Imagem | Sigmund
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