O ano de 2023 começou com números recordes no número de funcionários demitidos por grandes empresas de tecnologia. Felizmente, entre o segundo e o terceiro trimestres, a taxa de demissões diminuiu, com algumas exceções.
No entanto, os teleoperadores europeus parecem ter substituído as grandes empresas tecnológicas americanas, pisando no acelerador que desencadeia o número de despedimentos para cerca de 100.000 funcionários entre 2023 e 2030.
A Telefónica abriu o placar com até 5.000 funcionários a menos. No início da semana, a Telefónica anunciou o seu plano de licenças incentivadas para um máximo de 5.000 trabalhadores nos próximos quatro anos dos 20.947 colaboradores que tem no quadro. Aceitar este plano não implica demissão, mas implica saída voluntária da empresa. A Telefónica já aplicou um plano semelhante em 2021 conforme publicado Cinco dias.
Na maioria dos casos, estes trabalhadores serão aqueles com mais de 54 anos de idade e mais de 15 anos de antiguidade, acedendo assim a um plano de pré-reforma em que a Telefónica contribuirá entre 65% e 68% do seu salário e contribuições para a Segurança Social até a data da aposentadoria. Segundo os sindicatos, entre 2.500 e 3.000 trabalhadores poderão beneficiar deste novo plano de redução do quadro de pessoal. Os restantes provavelmente serão despedidos a partir de 2024 em consequência do apagão da rede de cobre, pelo que as suas posições deixarão de existir na nova estrutura de fibra que exige menos manutenção e permite maior automatização.
BT tem o plano mais agressivo. A empresa britânica anteriormente conhecida como British Telecom anunciou o despedimento de entre 40 mil e 55 mil funcionários até 2030 durante a apresentação dos resultados financeiros do último ano. Com este plano, a empresa espera reduzir a sua força de trabalho dos 130.000 funcionários que tem atualmente para entre 75.000 e 90.000 entre 2028 e 2030. Isto representa um corte entre 30% e 42% da sua força de trabalho total.
Vodafone, tenta sair da crise. A Vodafone começa a ver a luz no fim do túnel com uma reestruturação abrangente que afetou até a sua liderança executiva na Vodafone em Espanha. As baixas no seu quadro de pessoal são estimadas em 11 mil funcionários, afetando principalmente funcionários ligados à empresa-mãe da operadora britânica.
Não só os operadores são demitidos. A indústria das telecomunicações está tecida como um emaranhado denso, por isso, quando um elemento enfraquece, o efeito espalha-se para o resto do sector. Uma boa prova disso são as 14 mil demissões na Nokia em consequência da queda nas vendas da sua infraestrutura 5G.
Algo semelhante aconteceu com sua principal rival no setor, a Ericsson, que anunciou uma redução do quadro de funcionários de 8.500 funcionários. O que representa 8% de sua força de trabalho em todo o mundo. Em Espanha, este plano de ajustamento já custou o emprego a 54 colaboradores, dos 2.300 que a marca tem em Espanha.
Demissões são sintoma de um problema: queda na renda. Todos os casos que mencionamos ao longo deste artigo têm um denominador comum: a necessidade de conter gastos diante de uma queda generalizada nas vendas.
Isto obriga as empresas a contraírem a sua dimensão, dispensando parte da força de trabalho para utilizar esse capital para acelerar os seus investimentos em questões como a implantação de fibra ou 5G para expandir a sua oferta de serviços.
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Imagem | Pexels (Isra Nilgün Özkan)
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