O acordo assinado entre PSOE e Sumar contempla, entre outras medidas, a redução da jornada de trabalho para 38,5 horas semanais até 2024 e 37,5 horas semanais até 2025. Embora possa parecer uma utopia, trabalhar 37,5 horas semanais é perfeitamente possível e já é aplicado em muitos países ao nosso redor.
Como já vos dissemos em Xataka, esta medida não terá um impacto notável em muitos sectores onde, de facto, já se aplica uma jornada de trabalho inferior ao limite de 40 horas semanais.
O máximo é 40 horas, mas não é real. O artigo 34.º do Estatuto dos Trabalhadores inclui o limite máximo legal de horas que podem ser trabalhadas por semana e a forma de as distribuir, respeitando os intervalos entre os dias de trabalho. No entanto, este artigo deixa a cargo de cada setor industrial a aplicação do seu próprio horário de trabalho através de acordos coletivos.
A realidade é que muitas destas convenções colectivas do sector já contemplam horários de trabalho de 38,5 e 37,5 horas semanais, pelo que, na realidade, estes trabalhadores estão sujeitos à redução do horário de trabalho acordado entre ambas as forças políticas face à próxima investidura. não terá efeito. Os funcionários do setor público têm jornada de trabalho de 37,5 horas, exceto para os cargos com dedicação especial, conforme previsto no Provimento 2.861 de 2019 publicado no BOE.
O dia mais comum na Espanha. Segundo dados do Eurostat, a média de horas semanais mais comum em Espanha em 2022 foi de 37,7 horas. Esta é, em média, a jornada de trabalho que a maioria dos espanhóis tinha em 2022, enquanto a média da UE era uma jornada de trabalho de 36,6 horas por semana. Se olharmos para trás uma década os números não mudaram muito desde que em 2013 os dados europeus dizem-nos que o dia mais comum era de 38 horas.
Se olharmos para os nossos vizinhos europeus, há países que ultrapassam em muito o máximo de 40 horas permitidas em Espanha. Sérvia (43,2 horas), Grécia (41 horas) ou Roménia (40,2 horas) servem de contraponto aos dias de trabalho mais longos da Europa na Holanda (31,7 horas), Dinamarca (34,4 horas) ou Alemanha (35,2 horas).
A semana de trabalho de 37,5 horas é uma utopia? Após o anúncio da redução da jornada de trabalho, alguns sectores empresariais reclamaram das implicações económicas que a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais traria. Os dados do Instituto Nacional de Estatística deixam-nos um quadro muito diferente.
Por tipo de atividade, as empresas que se dedicam ao fornecimento de eletricidade, gás, vapor e ar condicionado são as únicas que, pela natureza estratégica do seu horário de trabalho, são as únicas cujo horário de trabalho é em média 40,5 horas, seguidas das setor de transporte e logística com 39,8 horas, indústria de transformação com 39,5 horas e construção e mineração com 39,4 horas e 39,1 horas respectivamente. Os dados mostram-nos que setores como hotelaria, educação, comércio ou reparação de veículos já estão de facto abaixo daquela jornada de 37,5 horas que parece inatingível.
Saia meia hora mais cedo ou nas sextas-feiras de verão. Reduzir a jornada de trabalho para 37,5 horas semanais não representaria uma conversão tão grande quanto a mudança para uma semana de trabalho de 4 dias. Nesse caso, a empresa tem que fazer uma reconversão para otimizar processos e melhorar a produtividade com as ferramentas adequadas porque, simplesmente, não é possível fazer o trabalho de cinco dias em quatro sem mudar nada.
No entanto, e embora possa ser paradoxal, nas empresas espanholas é comum aplicar esta redução do horário de trabalho semanal para 37,5 horas durante os meses de verão com algo tão assumido como a jornada de trabalho intensiva de junho a setembro ou, simplesmente, nas sextas-feiras de verão. .em que você trabalha metade do dia. No final, a mudança significa sair meia hora mais cedo todos os dias, em vez de no horário habitual.
Em Xataka | Abrindo caminho para a semana de quatro dias: o que busca a redução da jornada de trabalho para 37,5 horas
Imagem | Pexels (Anna Shvets)
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