A Telefónica enfrenta um final de ano turbulento devido à negociação de um ERE coletivo que afetará 3.421 funcionários, em seu plano de redução do quadro de pessoal para melhorar a competitividade nos próximos anos.
Mas, paralelamente, a empresa negociou com os agentes sociais o acordo colectivo que irá reger as regras para os próximos três anos, assumindo a iniciativa do Governo de propor uma redução progressiva do horário de trabalho até 36 horas semanais e um salário taxa anual adicional de 1,5%.
A redução do horário de trabalho é possível. Uma das condições do acordo de investidura assinado entre Sumar e o PSOE era a aplicação de uma redução progressiva do horário de trabalho das actuais 40 horas semanais, até atingir as 35 ou 32 horas semanais no final da legislatura. Algumas vozes foram contra a medida, mas a negociação do pré-acordo do III CEV (Acordo de Empresas Ligadas), assinado pelos sindicatos UGT, CCOO, Sumados Fetico e empresa revela que a redução progressiva da jornada de trabalho é possível.
O acordo propõe uma redução progressiva da jornada de trabalho para 37 horas até 2024, 36,5 horas semanais até 2025 e 36 horas em 2026 para todas as empresas e subsidiárias da Telefónica de España, Móviles y Soluciones.
A medida vai ao encontro da tendência de redução da jornada de trabalho que o executivo já apontava na legislatura anterior, e com a de outros países europeus que também procuram fórmulas para implementar a semana de trabalho de quatro dias. Com a assinatura do novo acordo, a Telefónica torna-se a primeira grande empresa Ibex a adotar uma jornada de trabalho reduzida abaixo de 37,5 horas, próxima da proposta pela Administração.
36 horas e aumento salarial de 1,5%. Ao contrário da experiência que a empresa realizou há alguns anos, a redução da jornada de trabalho nos próximos três anos não afetará os salários. O acordo contempla uma cláusula de garantia salarial vinculada ao CPI com a qual o salário aumentará ano a ano, reduzindo o impacto dos altos e baixos que o CPI vem sofrendo nos últimos anos e o impacto que isso tem tido no poder de compra dos os funcionários.
Além disso, é adicionado em outubro um prémio de produtividade de 200 euros, sendo 150 euros consolidados anualmente enquanto este acordo estiver em vigor. Da UGT garantiram que se trata de “um compromisso com a segurança a médio e longo prazo, protegendo-nos assim de todos os casos derivados de viver num sector em plena efervescência tecnológica, competitiva e bolsista”.
Flexibilidade e melhorias sociais. O novo acordo que será aplicado nas subsidiárias da Telefónica implementa algumas das novas medidas incluídas no Estatuto dos Trabalhadores que foram aprovadas na última legislatura em matéria de flexibilidade laboral e licença familiar.
Os funcionários da operadora e de suas subsidiárias terão seis dias para assuntos próprios urgentes ou pessoais sem justificativa em 2024 e 2025, e a redução para cinco dias para 2026. Essas autorizações foram criadas para que os funcionários com menores e dependentes a seu cargo possam comparecer para eles em emergências e outros eventos imprevistos.
A medida incorpora um saco adicional de cinco dias anuais para teletrabalho, que pode ser somado até um máximo de duas semanas em datas designadas como Páscoa, Natal ou nos meses de verão.
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