Os últimos três anos foram uma corrida de aprendizagem para empresas e colaboradores para ver se o formato teletrabalho ou presencial se adapta melhor à sua infraestrutura produtiva. Os estudos realizados e os dados obtidos não são conclusivos para nenhum deles, o que tem feito com que muitas empresas optem pelo melhor dos sistemas com trabalho híbrido.
No entanto, os resultados de uma pesquisa com 1.190 funcionários remotos, presenciais e híbridos revelam que o viés de distanciamento social prevalece entre os gestores em 2023.
Os funcionários que vão para escritórios tendem a ser promovidos com mais facilidade do que aqueles que trabalham remotamente. “Desde o advento da proliferação do trabalho remoto, temos visto que os gestores têm lutado e muitas vezes ainda lutam para saber como gerir esta nova força de trabalho”, afirma Stacie Haller, consultora sénior de carreira da Resume Builder.
Menos viagens, menos recompensas. A pesquisa do Resume Builder foi realizada com 417 trabalhadores remotos, 567 trabalhadores híbridos e 206 trabalhadores totalmente em escritório. As respostas recolhidas revelam que tanto os trabalhadores presenciais como os que cumprem horários de trabalho híbrido têm mais opções para receber uma promoção ou aumento salarial do que os trabalhadores que trabalham em teletrabalho.
De acordo com os dados recolhidos, 42% dos inquiridos que trabalharam em teletrabalho em 2023 receberam uma promoção no seu trabalho, contra 54% que a receberam com um modelo híbrido ou 55% que a obtiveram trabalhando no escritório. Isto significa 24% menos probabilidade de serem promovidos em teletrabalho em comparação com os funcionários que o fazem pessoalmente.
A diferença percentual cresce quando falamos em aumentos salariais, onde 67% dos teletrabalhadores receberam aumento salarial em 2023, contra 83% dos trabalhadores com horário híbrido e 79% dos que iam diariamente ao escritório.
A flexibilidade de horários é fundamental para o bem-estar. O estudo fornece dados sobre a eficácia do teletrabalho como ferramenta de atração e retenção de talento, com dados positivos em termos de satisfação e bem-estar dos colaboradores.
Os funcionários que vão ao escritório diariamente têm três vezes mais probabilidade de ficarem infelizes no trabalho do que aqueles que trabalham em casa. Os dados revelam que apenas 11% dos teletrabalhadores relatam estar insatisfeitos no seu trabalho, em comparação com 37% dos funcionários que trabalham no escritório.
Os números sobre a sensação de stress também são reduzidos quando se trabalha a partir de casa, onde 30% dos colaboradores confessam estar muito stressados, face a 43% dos colaboradores que trabalham presencialmente.
Funcionários presenciais têm maior probabilidade de mudar de emprego. O estresse é um fator determinante na retenção de talentos. Nesse ponto, o teletrabalho tem uma vantagem. Os dados recolhidos pelo inquérito revelam que 92% dos teletrabalhadores questionados responderam que estão satisfeitos com o seu emprego atual, em comparação com 52% dos colaboradores presenciais que afirmam que provavelmente irão procurar um novo emprego em 2024.
O preconceito de distanciamento social dos gestores persiste. Num artigo recente falámos sobre os preconceitos cognitivos que levaram alguns gestores a impor um regresso ao escritório sem dados a favor ou contra que o apoiassem, mesmo quando isso implicava um custo económico acrescido para a empresa.
Os dados desta pesquisa sobre a tendência de promover ou recompensar mais os próximos nada mais fazem do que confirmar a existência de um viés de distanciamento social entre gestores e cargos intermediários.
Este viés cognitivo reforça a confiança entre as pessoas com quem existe contacto físico próximo, criando relações de confiança mais fortes do que com quem trabalha remotamente. Tal como acontece com o ‘Zoom Fatigue’, o cérebro humano não consegue captar a linguagem não-verbal e os microgestos da mesma forma através de um ecrã, pelo que os mesmos resultados não são alcançados através de um ecrã frente a frente.
Em Xataka | O regresso massivo aos escritórios está a diminuir a produtividade por uma razão inesperada: o ruído
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