Há apenas uma semana, o Google apareceu mais uma vez nas primeiras páginas anunciando uma nova rodada de mais de 1.000 demissões que afetaria divisões que antes eram importantes dentro da empresa. Entre os mais afetados pelas demissões estavam as equipes de desenvolvimento de wearables Fitbit, dispositivos conectados Nest, Google Assistant ou divisão móvel Pixel, entre outros.
Estas demissões não se devem à má situação financeira do Google, que continuou a realizar rodadas de demissões mesmo depois de ter assinado balanços com mais de US$ 2,8 bilhões em lucros. O responsável é a reestruturação estratégica que todas as empresas de tecnologia estão fazendo para competir pela inteligência artificial.
As ameaças do Google. Com as cartas de demissão de seus funcionários ainda em aberto, o CEO do Google enviou a seus funcionários um memorando interno intitulado ‘Prioridades para 2024 e o próximo ano’, anunciando que as recentes demissões não serão as últimas.
“Temos objetivos ambiciosos e vamos investir nas nossas grandes prioridades este ano”, afirmou Sundar Pichai no memorando a que teve acesso. O Verge, “A realidade é que, para criar a capacidade para este investimento, temos que tomar decisões difíceis e remover camadas para simplificar a execução e aumentar a velocidade”. O que em Roman Paladino significa novas demissões para a força de trabalho.
As ameaças de demissões e reduções de privilégios no Google remontam a janeiro de 2023, quando a empresa anunciou a demissão de mais de 12 mil funcionários e começou a orquestrar um retorno ao escritório para a maioria de seus funcionários em meio à ameaça de piores avaliações de desempenho dos funcionários se isso acontecesse. não o fizeram e a alteração da política de utilização do escritório.
A “virada” do Meta serve de guia. As razões do Google para enfrentar a reestruturação de que fala Sundar Pichai em seu memorando têm dois gatilhos: a sobrecontratação de pessoal que ocorreu entre 2020 e 2022, e o desenvolvimento imediato da IA.
Esses são os sintomas de uma doença que Mark Zuckerberg detectou na Meta no início de 2023, desmantelando seu macroprojeto metaverso e submetendo a empresa a um severo processo de reorganização interna. Agora o Google seguirá os mesmos passos.
Mark Zuckerberg declarou 2023 como ‘O Ano da Meta Eficiência’, estabelecendo como objetivo prioritário reduzir o seu volume e reorganizar toda a sua estrutura e processos para concentrar os seus recursos no desenvolvimento da inteligência artificial. Um ano depois, Meta está de volta à corrida da IA.
O Google não pode se dar ao luxo de ceder sua posição à OpenAI. O mecanismo de busca Google foi uma revolução em sua época. Foi a principal ferramenta que permitiu ao usuário se conectar com o conteúdo que estava sendo gerado na Internet. Com a chegada de modelos generativos de inteligência artificial como o ChatGPT, a utilização do motor de busca corre o risco de se tornar obsoleta porque é o próprio modelo que lhe dá as respostas às suas questões.
Por isso, no Google se esforçaram para desenvolver primeiro o Bard, e uma IA que usa a plataforma Android como um “cavalo de Tróia” para atingir o maior número de usuários possível, como o que a Samsung apresentou com seu Galaxy S24.
O Google é forçado a colocar a IA no centro de todos os seus produtos e reorganizar toda a sua infraestrutura para concentrar todos os esforços na condução desses projetos. Portanto, neste processo muitos departamentos que não estão relacionados com esse esforço central desaparecerão ou serão reduzidos ao mínimo, como aconteceu na Meta de Zuckerberg durante 2023.
Empresas enfrentam sua “Operação Biquíni” em 2024. Google e Meta não são os únicos que começaram a trabalhar com esta “Operação Biquíni” corporativa que visa reduzir o tamanho da sua força de trabalho após anos de contratações excessivas.
O portal Layoff.fyi, que monitoriza os planos de despedimentos das empresas tecnológicas, já registou 10.433 despedimentos até ao momento em 2024. Empresas como o Spotify anunciaram o despedimento de 17% dos seus quadros e o Duolingo, Discord ou Unity também anunciaram a intenção de reduzir a força de trabalho até 2024. As suas razões repetem-se: prever o declínio das vendas e reestruturar a empresa para se concentrar nas diferentes tecnologias-chave para o seu setor.
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