O Departamento de Justiça, Administração Local e Função Pública do Governo da Andaluzia chegou a um acordo de princípio na Mesa Geral de Negociação com os sindicatos para implementar progressivamente o teletrabalho. Esta primeira abordagem servirá de rascunho para a adoção de um modelo de trabalho híbrido.
Como previsto abca medida começará pela concessão um dia de teletrabalho por semana, adotando um modelo híbrido de jornada de trabalho para funcionários autorizados, que deverá ser combinado com quatro dias de trabalho presencial. A medida não é propriamente nova, pois retoma a batuta da regulamentação aprovada em setembro de 2020 devido à regulamentação de emergência devido ao COVID-19, que foi temporariamente prorrogada num novo acordo entre a Junta de Andalucía e os agentes sociais em julho 2023.
O princípio do acordo que os funcionários públicos e a Administração andaluza alcançaram visa pôr fim à negação sistemática que estava a ser feita pelo Governo andaluz de autorizações para o teletrabalho.
Um acordo mínimo, mas é um passo
O Sindicato dos Funcionários Públicos da Andaluzia publicou uma declaração sobre o estado das negociações, da qual seria o primeiro projecto. Ambas as partes estão negociando que no futuro decreto o teletrabalho é explicitamente reconhecido na Administração da Junta de Andaluzia, fora do âmbito da emergência sanitária suscitada pelos acordos anteriores.
A modalidade de trabalho híbrido afetaria as administrações da Saúde, da Justiça, da Educação e da Administração Geral. Embora o princípio do acordo ainda não esteja finalizado, o artigo 3.º desta proposta determina os empregos que poderão beneficiar da modalidade de teletrabalho durante um dia por semana. “Todos aqueles que possam exercer o seu exercício de forma autónoma e fora dos gabinetes da Administração, através do recurso às tecnologias de informação, poderão beneficiar deste modelo.”
No entanto, são considerados os cargos que exijam atenção direta e presencial ao cidadão, cargos de gestão, fiscalização ou coordenação, bem como todos aqueles em que a presença física do funcionário seja essencial para o desenvolvimento da sua função, como é o caso do pessoal de saúde.
O pedido de teletrabalho deverá ser acompanhado de um documento de compromisso aceite pelo supervisor, que estabelecerá os objetivos e tarefas que deverão ser realizadas à distância. Além disso, a medida será limitado apenas aos funcionários que foram trabalhando pessoalmente para a Junta de Andalucía.
A regra geral de no máximo 20% do dia tem apenas uma exceção. Os funcionários com situações familiares excepcionais (razões de saúde, violência de género, causas organizacionais, etc.) Eles poderão optar por no máximo quatro dias remotamente e um presencial para conciliação da vida familiar e profissional, pelo período mínimo de seis meses e máximo de um ano, prorrogável após análise.
Apesar dos progressos nesta matéria, o acordo fica aquém do acordado entre a Administração Geral do Estado e os representantes do Corpo de Funcionários do Estado, no Plano de Medidas de Poupança e Eficiência Energética da Administração Geral do Estado. Neste acordo são autorizados até três dias de teletrabalho voluntário por semana para quem o solicitar, deixando a porta aberta a outras opções excecionais.
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Imagem | Flickr (Junta da Andaluzia)