Empresas tecnológicas como a SAP e a IBM estão a intensificar os seus apelos ao regresso ao escritório, ao mesmo tempo que anunciam cortes na força de trabalho. A mais recente empresa de tecnologia a aderir a este clube foi a Dell que, de acordo com o The Register, Eu estaria planejando uma demissão secreta para os funcionários que optam por continuar trabalhando em casa.
Fontes do jornal apontam que a empresa fundada por Michael Dell enviou um comunicado na última segunda-feira a todos os seus funcionários. Indicou que eles tinham que escolher se queriam continuar trabalhando 100% remotamente ou ir para o escritório da empresa durante parte da semana em regime de turno híbrido. O comunicado indica que o prazo para escolher entre teletrabalho ou trabalho híbrido termina no dia 7 de março. Portanto, os funcionários devem tomar a decisão imediatamente.
O comunicado alertava que, ao optarem pela modalidade de teletrabalho, os colaboradores aceitavam uma série de condições:
- Não há financiamento para cobrir viagens únicas para reuniões de equipe no local, mesmo quando uma grande parte da equipe vem de outros escritórios da Dell para a reunião.
- Não haverá possibilidade de promoção na carreira, salário ou alteração na situação profissional.
- O status remoto será levado em consideração quando forem feitas mudanças de planejamento ou organizacionais. Isto é, quando são consideradas as reduções da força de trabalho.
Em declarações ao The Register, um funcionário anónimo observou: “A opção por trabalhar remotamente paralisa a progressão na carreira dentro da empresa. Mas, no caso hipotético de aceitar uma promoção após trabalhar remotamente, implicará a mudança automática para um horário de trabalho híbrido”. a promoção implica a obrigação de ir ao escritório 39 dias por trimestre. As promoções são possíveis, mas são raras o suficiente para não serem uma opção realista.
As condições restritivas da política de regresso da Dell à política de escritório estão longe das promessas do seu fundador Michael Dell, que há menos de quatro anos garantiu que o teletrabalho veio para a Dell para ficar.
A ratoeira do trabalho híbrido
Porém, quem decide ir a um dos escritórios da Dell alguns dias por semana também não tem um futuro brilhante no horizonte. “Fevereiro pode muito bem ser lembrado como o mês em que a Dell prendeu a respiração”, disse um funcionário.
Faltando apenas duas semanas para o prazo final para escolha do modelo de jornada de trabalho, os colaboradores Eles não sabem para quais escritórios devem ir. ou se o escritório mais próximo estiver a mais de 200 quilômetros de sua casa.
A única informação que a empresa ofereceu sobre isso limita-se a uma breve nota de rodapé: “Não pesquise no Google nem apareça em locais ou escritórios da Dell aos quais você não teve acesso anteriormente e, se o fizer, não espere ter acesso a aquele local da Dell.” As declarações dos funcionários apontam “[…] “Alguns dos edifícios que anteriormente ocupavam escritórios não são mais propriedade da Dell ou foram transferidos.”
Em suma, os funcionários que optarem por ir a um escritório para não perderem a opção de promoção interna ou futuros aumentos salariais terão de fazê-lo às cegas porque não sabem onde fica o escritório da Dell mais próximo. Aqueles que têm conhecimento da localização de um escritório próximo dizem que estas instalações não têm capacidade ou recursos suficientes para acomodar todos eles.
Fontes consultadas pelo The Register sugerem que a nova política de retorno ao escritório pode ser uma estratégia secreta para forçar demissões. A Dell já comunicou vários planos para cortar pessoal nos departamentos de marketing e vendas. “Muitos acreditam que este é um plano para forçar demissões e não pagar indenizações. Assim que a poeira baixar, [puede haber] um relaxamento da ligação de volta ao escritório.”
Intensificar as condições de retorno ao escritório apagaria de uma só vez todo o trabalho do programa de flexibilização das condições de trabalho que a Dell vem implementando desde 2009.
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