Os países nórdicos demonstraram grande interesse nos resultados dos testes-piloto da semana de trabalho de quatro dias. A Suécia ou a Islândia iniciaram as suas próprias experiências com a semana de quatro dias. Como garante o InfoJobs, nem todos foram apreciados pela população ou pelas autoridades.
A Dinamarca tomou nota destas experiências e começou a oferecer este modelo de jornada de trabalho a alguns funcionários dedicados a cuidar de pessoas em alguns municípios do país, incluindo a sua capital, Copenhaga. A verdade é que, na realidade, os dinamarqueses não precisam deste modelo porque o seu modelo atual já está muito bem otimizado.
Mais flexibilidade para o setor público. A iniciativa do conselho municipal de Copenhaga segue os passos de outros municípios como Esbjerg, Vejen e Odsherred. Estes conselhos já implementaram a possibilidade de os seus funcionários trabalharem quatro dias por semana para melhorar a flexibilidade do seu horário de trabalho e incentivar a conciliação da vida familiar e profissional. O meio de comunicação dinamarquês BNN informa que a medida só estará disponível para determinados perfis de profissionais do setor público, como higienistas dentários, professores, assistentes sociais e pessoal de enfermagem.
“É muito importante para o município de Copenhaga que proporcionemos boas condições, especialmente para as pessoas que trabalham em empregos de cuidados. É difícil encontrar professores suficientes para cuidar das crianças, por isso é importante melhorar a qualidade da sua vida profissional”, afirmou Troels Christian Jakobsen, vereador eleito pelo Partido Alternativa na Câmara Municipal de Copenhaga.
Teste temporário, mas com visão de longo prazo. O projeto de semana de trabalho lançado pela Câmara Municipal de Copenhaga estará em vigor até ao final de 2024, deixando a porta aberta para se prolongar até 2025. Janne Gleerup, investigadora laboral da Universidade de Roskilde, destaca que dada a variedade de profissões irá acomodar este modelo, facilitará a extração de dados e conclusões para dar maior flexibilidade a cada perfil no futuro.
“Devido a que [lo están haciendo en] muitas áreas diferentes, e o trabalho é muito diferente, também haverá algumas formas diferentes de flexibilidade que você pode tentar, portanto não é uma solução única para todos. E outros municípios podem aprender com suas experiências”, disse o professor à emissora local DR.
A Dinamarca não precisa da semana de trabalho de quatro dias. Um dos objetivos do modelo de jornada de trabalho de quatro dias é maximizar a produtividade do dia para que não seja necessário gastar 40 horas por semana para fazer o mesmo trabalho. É esse o propósito do modelo 100-80-100 que foi aplicado nos testes em Valência, na Alemanha ou no Reino Unido. No entanto, a Dinamarca não precisa disso porque já tem um dos horários de trabalho mais curtos do mundo.
Dinamarca: o paraíso do dia de 33 horas. Embora a maior parte da Dinamarca não tenha adoptado oficialmente uma semana de trabalho de quatro dias, o país tem a segunda semana de trabalho média mais curta do mundo. Segundo dados da OCDE, a semana de trabalho na Dinamarca é em média de 33 horas semanais. Isto permite que os funcionários dinamarqueses dediquem 66% do seu dia ao descanso e ao lazer. Os dados contrastam com as 37,7 horas semanais em média em Espanha, ou com as 41 na Grécia, segundo dados do Eurostat.
Eles já cumprem os horários, só precisam distribuí-los. Neste sentido, o debate que se abre na Dinamarca não está na mesma página que em Espanha relativamente à redução do horário de trabalho anunciada pelo Governo. Já conseguiram reduzir a jornada de trabalho sem afetar a produtividade. Agora o debate centra-se em como organizar essas horas no cálculo anual, e é aí que a Administração dinamarquesa coloca o foco: semana de quatro dias com mais horas diárias ou um dia de cinco dias com menos horas?
Em Xataka | Valência já tem os primeiros resultados da sua experiência com a semana de quatro dias. Veredicto: muito promissor
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