O LinkedIn é a maior rede social dedicada ao trabalho do mundo, com mais de um bilhão de usuários registrados em 200 países ao redor do mundo, segundo estatísticas próprias. Neste contexto, é normal que quando uma pessoa pretende mudar de emprego, recorra a esta rede social à procura de contatos e novas oportunidades.
No entanto, existe uma Recurso do LinkedIn que está abrindo um debate entre os recrutadores: é útil ativar a hashtag #Opentowork nos perfis dos candidatos ou é contraproducente para a procura de emprego?
Tag #Opentowork: prós e contras
A tag #Opentowork é um recurso do LinkedIn implementado em 2020. Esse recurso foi adicionado para mostrar a disposição do usuário em receber novas ofertas de emprego. Quando ativado, uma faixa verde com o texto #Opentowork é exibida na foto do perfil do usuário, tornando-se imediatamente visível em todas as interações do usuário na rede social.
De acordo com o LinkedIn, Esta função fornece visibilidade ao usuário identificando num relance que se encontra numa situação de procura de emprego, fornecendo informações valiosas aos recrutadores e headhunters ao serviço das empresas. Numa situação de escassez de talentos como a atual, qualquer detalhe que faça a diferença em relação aos demais candidatos é bem-vindo.
No entanto, o debate sobre a adequação da utilização desta função foi colocado em cima da mesa. Alguns recrutadores afirmam que o uso do crachá torna mais fácil encontrar perfis abertos para ouvir uma oferta de emprego. Por outro lado, alguns recrutadores acreditam que mostrar publicamente que a disponibilidade faz você parecer desesperado e reduz o poder de barganha dos candidatos.
Noelle Gross, especialista em estratégias de procura de emprego, é uma daquelas vozes que se opõem ao uso do rótulo LinkedIn. Na sua opinião, os recrutadores procuram os melhores talentos para a vaga em aberto.
Embora possa parecer contra-intuitivo, este perfil nem sempre coincide com o de uma pessoa que procura ativamente emprego, como este rótulo indica. “Você ofereceria um emprego a alguém desesperado por um? Provavelmente não. Você se perguntaria por que essa pessoa está desesperada e chegaria à conclusão de que ela não é o melhor talento, caso contrário, teria um emprego”, reflete Gross.
Karen Lewis, diretora geral da consultoria Monsta Media Group, vai mais longe em suas reflexões afirmando que o uso do emblema #Opentowork coloca um alvo nas costas dos usuários que o ativam, tornando-os alvo de exploração e não-conexões … desejado. Segundo o executivo, essa função deixa registro público da situação de vulnerabilidade do usuário, tornando-o alvo de falsas ofertas de emprego que acabam sendo fraudes e golpes.
Robert Hellman, presidente da consultoria de recrutamento de talentos Hellman Career Consulting, publicado em Forbes uma série de recomendações úteis ao usar esta função. A especialista concordou com Karen Lewis que o uso desse identificador pode ser um ímã para fraudes e golpes, além de tirar oportunidades do candidato. No entanto, também reconhece os benefícios que pode trazer ao configurá-lo corretamente.
Uma dessas recomendações é Não ative a visibilidade da tag para todos os usuários, mas deve ser restrito apenas aos usuários cadastrados na plataforma como recrutadores. Isto reduz a exposição a fraudes e uso indevido, mantendo ao mesmo tempo a utilidade para a qual foi projetado.
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Imagem | Ruben Andrés