Houve um tempo em que trabalhar nos escritórios do Google era a realização de um sonho para qualquer engenheiro de software. A empresa fundada por Larry Page e Sergey Brin ofereceu todo tipo de benefícios e atenção aos seus funcionários para que se sentissem em casa.
Nos últimos anos, essa bolha de privilégios tem vindo a esvaziar-se à medida que o contador de despedimentos, os cortes nos privilégios e os cuidados aos funcionários aumentaram, tornando-se num local muito menos desejável do que costumavam ser.
Desde quando o Google era o mais. A cultura empresarial do Google era uma das mais invejadas do mundo. Gopi Kallayil, chefe de estratégia comercial do Google, contou em entrevista alguns dos privilégios que o Google oferecia aos seus funcionários antes de 2020. “No Google tomo café da manhã, almoço e jantar porque a comida gourmet é gratuita. Depois tem a academia, aberta 24 horas por dia, onde levanto pesos. E as aulas de ioga. Kallayil acrescenta que também vai ao médico, à nutricionista, à lavanderia e utiliza o serviço de massagens. Tudo isso oferecido no local de trabalho. O executivo confessou que nunca utilizou o personal trainer, a piscina ou o spa, mas qualquer funcionário do Google poderia utilizá-los. Como eu disse, um sonho.
As razões ‘ocultas’ para tantos privilégios. Obviamente, todos os serviços e vantagens que o Google ofereceu aos seus funcionários nos seus escritórios não foram por simples generosidade altruísta. Ex-funcionários do Google contaram em suas redes sociais o motivo oculto por trás de todas essas conveniências. “O objetivo deles é mantê-lo nos escritórios a todo custo e trabalhar durante todo o dia. Além disso, todos esses privilégios são pagos pelos funcionários”, diz Ken Waks, ex-funcionário de vendas do Google, em um vídeo viral do TikTok com 6,6 milhões de visualizações.
Em entrevista em Fortuna, Waks confirma que o Google forneceu alimentação e cuidados aos seus funcionários para que eles não precisassem sair do escritório para comer, ir à academia ou comparecer a consultas médicas. Da mesma forma que permitiu levar animais de estimação aos escritórios para que não tivessem que parar de trabalhar para passear ou cuidar deles.
Quando Waks perguntou ao seu coordenador por que ele não ganhava comissões até atingir US$ 12 mil por mês em vendas, sua resposta foi clara: “Essa é a quantia que você já usou para cobrir os lanches do escritório e os benefícios que oferecemos a você”, ele respondeu. … seu gerente.
Retorne ao escritório em meio a ameaças. As limitações durante a pandemia descobriram aos funcionários do Google que existe um lugar muito melhor que os escritórios da empresa: a própria casa. Então, quando o Google quis que seus funcionários voltassem aos escritórios, eles ficaram relutantes, e então as ameaças começaram a dar piores avaliações de desempenho aos funcionários que não iam aos escritórios.
Ao mesmo tempo, a empresa vinculou uma rodada de demissões após a outra para, segundo Sundar Pichai, reestruturar as equipes e colocar todo o seu potencial no desenvolvimento de inteligência artificial em seus produtos. Desde 2023, a Alphabet demitiu mais de 13 mil funcionários e novas demissões não estão descartadas nos próximos meses, eliminando equipes inteiras de desenvolvimento de produtos.
Escritórios não são mais divertidos. Muitos funcionários do Google não tiveram escolha senão retornar aos escritórios. Quando regressaram já não havia massagistas, a empresa tinha fechado muitos dos refeitórios onde eram servidas refeições 24 horas por dia e agora tinham de partilhar mesa e material de escritório.
Mais uma vez, as redes sociais registram a verdadeira situação dos funcionários de escritórios que já não brilham tanto como antes e saem para reduzir os importantes cortes de privilégios dos funcionários das empresas. A Google defende que estes cortes ocorrem num contexto de poupança de custos, ao mesmo tempo que anuncia lucros de 2,8 mil milhões no ano passado.
Menos incentivos para os funcionários. A nova situação e a incerteza devido às demissões colocaram o Funcionários do Google em pé de guerra mostrando seu desacordo com a liderança de Sundar Pichai.
Diane Hirsh, engenheira de software do Google, observa o distanciamento dos funcionários que esta nova política no local de trabalho está causando: “Acho que farei meu trabalho até ser demitida. Muitas pessoas passam por 'situações de algemas de ouro' e ' não vamos abandonar o salário, mas ninguém trabalha mais até tarde. Os prédios ficam meio vazios às 4h30. Conheço muitas pessoas, inclusive eu, que trabalharam alegremente à noite e nos fins de semana para terminar a demonstração ou apenas por tédio “Acabou ”, escreve o engenheiro em uma postagem no LinkedIn.
Em Xataka | O Google está em uma encruzilhada. E a culpa é de Sundar Pichai, que perdeu algo crucial para ter sucesso
Imagem | Wikimedia Commons