Incentivar o retorno ao escritório não é uma tarefa fácil para as empresas, que enfrentam rejeição de seus funcionários e ondas de demissões por falta de flexibilidade na hora de avaliar cada cargo de forma independente para aplicar o modelo que melhor se adapta às suas necessidades.
Grindr, o aplicativo de namoro LGTBI+, tomou a firme decisão de retornar ao escritório alguns dias por semana. A reação dos seus colaboradores não tardou a chegar: 45% dos seus colaboradores deixaram a empresa antes da implementação da medida.
Ultimato do Grindr. Assim como muitas empresas têm feito nos últimos meses, o Grindr decidiu que era hora de seus funcionários, que até agora trabalhavam de forma totalmente remota. Os funcionários anteciparam a mudança da empresa e em julho se sindicalizaram sob a égide do CWA (Trabalhadores de Comunicações da América).
Uma semana depois, a empresa notificou oficialmente a obrigatoriedade de os funcionários comparecerem pelo menos 2 dias por semana em qualquer um dos escritórios de Los Angeles, Chicago ou São Francisco. O retorno ao escritório foi anunciado de forma abrupta, pois deveria ser concluído antes de 31 de agosto. Prazo de apenas duas semanas.
A reação dos funcionários. Diante do ultimato da empresa e da obrigação de muitos funcionários se mudarem de cidade para cumprir o mandato, muitos optaram por renunciar aos seus cargos e procurar outros empregos, deixando a empresa com um inesperado déficit de pessoal. Os dados publicados em Com fio Eles estimam que 70% da equipe de engenharia, 80% do departamento de produto e 85% da equipe de design de produto não fazem mais parte da empresa. Eles são 80 dos 178 funcionários do app de namoro.
O sindicato CWA já apresentou duas queixas ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA contra o Grindr por desistir de negociar condições de trabalho com os funcionários e afirma que a política agressiva de volta ao escritório é uma retaliação pela sindicalização de parte da força de trabalho.
A segurança e privacidade do aplicativo em questão. As demissões em bloco de departamentos estratégicos para o desenvolvimento e segurança do aplicativo fizeram disparar todos os alarmes entre especialistas preocupados com a privacidade e segurança dos usuários devido à incapacidade operacional de reagir a uma ameaça.
“Essas decisões deixaram o Grindr com uma perigosa falta de pessoal e levantam questões sobre a segurança e estabilidade do aplicativo para os usuários”, disse Erick Cortez, membro da organização sindical, em comunicado ao qual teve acesso. Bloomberg.
Um movimento secreto. Durante uma conferência com investidores, George Arison, CEO do Grindr, afirmou que a empresa espera mais baixas devido a esta política de retorno ao escritório. “A equipe será menor do que éramos antes e do que queremos ser. Então isso obviamente vai impactar positivamente a margem no curto prazo. Mas também mostra que neste negócio você pode ter uma grande vantagem, porque não precisa de uma equipe tão grande para fazer as coisas.”
Funcionários e analistas se surpreendem com a agressividade com que a empresa enfrenta a volta ao escritório. Eles suspeitam que se trata de uma manobra de assédio para forçar um grande número de funcionários a demitir-se e implementar uma estratégia de redução da força de trabalho para obter margens de lucro mais elevadas. Um movimento semelhante ao que Elon Musk realizou no Twitter com a demissão de mais de 83% do seu quadro de funcionários.
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Imagem | Pexels (Anete Lusinafalsos)
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