As leis e regulamentações dos governos em todo o mundo não estão sendo tão rápidas quanto gostaríamos. Os governos não estão a ser decisivos na resolução de problemas e na regulação de cenários laborais globais que já fazem parte da vida dos cidadãos e das empresas há algum tempo. Um deles é o teletrabalho e as oportunidades que ele abre, embora tendo em conta as decisões que algumas empresas estão a tomar, talvez os governos criem o quadro jurídico para um cadáver.
A proposta da Europa. Os ministros europeus do trabalho e da segurança social reuniram-se no âmbito do Conselho sobre Emprego, Política Social, Saúde e Consumidores. Neste cenário, o Ministro da Inclusão, Segurança Social e Migrações, José Luis Escrivá, manifestou a ideia de que o teletrabalho se torne uma ferramenta para as empresas encontrarem candidatos para vagas de difícil preenchimento.
“Novas formas de trabalho, como o trabalho remoto, sublinham que esta coordenação é mais necessária do que nunca, com o objetivo de promover a mobilidade laboral intra-europeia, avançar para um mercado de trabalho mais integrado ou atrair talentos internacionais, num mercado de trabalho europeu afetado pelas tendências demográficas”, explicou Escribá segundo publicação A informação.
Mobilidade laboral, mesmo que não saia do seu país. Com o avanço dos sistemas de teletrabalho, a mobilidade laboral dos talentos necessários em determinadas indústrias já não está necessariamente ligada à mobilidade real. Um engenheiro especializado residente na Espanha pode trabalhar sem maiores problemas para uma empresa na Alemanha ou na Dinamarca, sem ter que se mudar para lá.
Com esta proposta, o executivo espanhol estaria a responder ao pedido dos empregadores espanhóis e europeus face à escassez de talentos e de mão-de-obra qualificada. Com este quadro regulamentar, uma empresa europeia pode não só procurar talentos no seu território sem grandes complicações burocráticas, mas este estatuto também pode ser aplicado a outros países da União Europeia.
Um “espaço Schengen” trabalhista. Para atingir este objectivo de mobilidade laboral dos teletrabalhadores, os países da União devem estabelecer um quadro de coordenação para os diferentes sistemas de Segurança Social para que não haja discrepâncias entre o país onde residem e o país onde teletrabalham. A Comissão tem vindo a trabalhar neste sentido há algum tempo, e um dos avanços recentes foi o Acordo-Quadro de Relacionamento para teletrabalhadores transfronteiriços, de que já falámos.
El acuerdo para los trabajadores transfronterizos supone la primera piedra del camino, y la UE continúa su labor para crear un espacio laboral común con proyectos como EURES, un portal de empleo comunitario que aglutina 3,9 millones de ofertas de empleo en todos los países de a União.
As ferramentas chegarão em breve, as leis podem demorar um pouco mais. Com iniciativas como o portal EURES, são ativadas as ferramentas necessárias para que empresas e trabalhadores entrem em contacto. Esta ferramenta será reforçada no final do outono com a chegada de uma plataforma comum para toda a UE e de um sistema informático que compara a oferta e a procura com base nos dados fornecidos pelas empresas e pelos candidatos.
No entanto, todos estes esforços serão em vão se os procedimentos entre as Administrações do Trabalho e da Segurança Social dos diferentes países não forem simplificados para estabelecer um acordo que traga a liberdade de circulação para residir e trabalhar em qualquer estado também para o âmbito do teletrabalho.
Em Xataka | Ainda não temos certeza se o teletrabalho aumenta ou diminui a produtividade. Enquanto isso, os patrões não confiam
Imagem | Flickr (EU2023ES)
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